“PUA”一词又挂热搜，这一次，是关于职场的。
起因是这样的：
前火箭少女成员Yamy公开经纪公司会议的录音，老板徐明朝当着全体员工的面说她“很丑，不时尚，衣品差，没有价值，唱歌难听，原来只是一个伴舞而已”，还称Yamy可能想不到他会在公司开她的批判大会。
没颜值、不能唱跳、没有市场价值，这三个让艺人赖以生存的先决条件被通盘否定，还是当着全体员工的面。这就等于在一个餐馆里，把厨子从后厨揪到大厅，当着全体食客的面说：你不会掂勺，不懂菜系，压根就没有味觉，说完还强制要求食客们鼓掌——砸人饭碗，辱人脸面，还态度豪横。
于是，Yamy这姑娘崩溃之下把这一切都公布在网上，连带着这几年攒下的所有委屈。
这个90后的酷girl，隔空对徐老板甩下一句话：
“从今以后，我对自己负责到底。”
网友炸锅了。
为什么一起艺人与经纪公司的矛盾，网友能把它推到热搜挂了两天一夜，并且话题越演越烈，大有誓不罢休的苗头？
因为，这位徐明朝徐老板，是一个出现在无数人身边的典型“职场PUA”。无数职场人从中看到了自己受过的委屈，自己在工作中被老板、上司挖苦讽损的原画重现——
01、职场PUA形象速写
先不用谈定义，让我讲个故事，职场PUA们会活脱脱地展现在各位眼前。
我哥们儿小E最近在办离职，那是家看起来待遇很不错的企业，特别是在眼下这个被疫情埋汰掉的年景里，几乎所有人都理解不了他的决定。
“我受够了，我想了很久，工作可以再找，抑郁症可不是那么容易治愈的。“
我眼见着这哥们儿入职这家公司6年来，从一个有点糙的直男，渐渐朝着娘炮的趋势发展，怎么也拉不回来。什么事都吓吓唧唧，一件事至少得重复说三遍以上，放假也成天宅着，闭门不见人，唯一像男人的就是这个烟瘾越来越大——他总喊烦，抽口烟解闷气。
“我在他的阴影里过了6年，没错，就是阴影。”
小E的分管领导，公司副总裁，看上去儒雅、稳重的中年男人，但是却有一颗PUA的心。
“你知道他每个星期都会大骂我一顿，是大骂，固定的，基本就是周五晚上开完周会那个时间，然后我的每个周末都会沉浸在烦躁里。骂我的原因多种多样，但都与核心业务无关，有时是投影机没有摆正，有时是嫌PPT用的字体不对，有时就因为会议室的灯不够亮。我是做策划的，策划的思路只能用他的，但挨骂的理由却千变万化。”
“他在工作群里发语音数落我们部门，说你们出了这个门就只能去讨饭。”
“你被你的领导从办公室轰出来过么，用‘滚’这个字？我每周至少滚两次。”
“嫌我的普通话不标准，嫌我口罩戴的位置不对，嫌我汇报工作时没有气质……他每天挑的错，几乎没有重样的。”
小E说现在不能听到钉钉的声音，听见就一激灵，副总裁规定钉钉和微信上的消息，必须在10分钟之内回复，无论是否在工作时间，也不管是白天还是深夜，只要他想谈工作，必须随时随地回复。超过10分钟，他会给你打来一串问号，紧接着语音电话直接顶进来，开头准是那一句：“你的职业素养在哪里？”
“这么些年，他就没有肯定你的时候么？”
“有，怎么会没有。”
“那不就得了，还是恩威并施啊！“
我跟小E聊天的时候，他中途跑出去抽了两次烟。
“上个星期跟董事长开会，会后他对我说，现在明显进步了啊，要保持，继续加油！转过头来对我们部门全体喊话：我能给你们跟董事长一起开会的机会，你们要珍惜，要懂得感恩，毕竟你们起点这么低，只有我亲自带你们，你们才会出头。“
就是那次会后，小E决定辞职，谁劝都不好使。
“他永远都是这样的，给你一点希望，转过身去再把你狠狠地拍进泥里。有两次，他拍着我肩膀说，这个项目如何如何重要，我交给你了，这是你的机会，你要好好珍惜。我就真的信了他的邪，几天几夜的挑灯夜战，做出来五十六页的方案，交给他后，满心期待地换来了他挑出来的两个错别字，看他沉着脸，啪的扣上电脑扬长而去，再没有别的意见，也没有了下文。“小E说，对于一个策划而言，案子是心血，是倾注了满腔热情的宝贝，”我好像都听见自己心碎的声音了。“
小E觉得自己的抑郁倾向越来越严重，副总裁要求下属的标准，首先是要“乖”，要听话，对他的命令、想法要彻底的、百分之百的执行。
“但是很多时候，我真的猜不透他的想法，也不敢问，只能一点一点的试探，探到了雷区，就是一顿霹头盖脸的数落。”
既然这么难受的工作，怎么会坚持了6年？
“为了这份薪资吧，总要娶媳妇儿、还房贷呀……”小E无奈地笑着，“其实开始的时候是很抵触这种工作风格的，后来发现周围的人都默不做声，渐渐地就在抗拒中被同化，一边别扭，一边改变自己。
看明白了么？职场PUA的典型做派：
扬自己，抑他人，攻击人的软肋，摧毁人的意志，往死里挑刺儿，最后却让人死心踏心卖了6年的命。
02、职场PUA的演变与进化
PUA原本是从两性关系中生成，早期只是用来表示男性如何通过技巧和心理学应用去接近、搭讪自己喜欢的人，即通过接受系统化的学习、实践和不断自我完善来包装自己。后来演变成了一些渣男洗脑、威胁、诱骗、心理暗示女性的手段，从恶劣的撩妹到控制身心，实现自己低劣的精神和物质满足。
PUA进一步牵引到了职场上，多数是上级领导和下属之间，在我看来，职场中的PUA领导们，实际上是为了达到支配目的，而有意无意生成的对下属的精神控制：
第一，他会长期、持续地否定你，以“高标准”为借口；
第二，在会不断地挑刺儿，莫须有的帽子常扣常新，以“为了鞭策你进步”为说辞；
第三，他会把你训练成一个听话的物理工具，让你适应流程化、机械化的命令，以“帮你立规矩”为理由；
第四，他会择时向你施压，给你生存的紧迫感、环境的压力感，再把自己造成救世主，让你信服于他，以“只有我才能保住你饭碗”的姿态。
03、撕开PUA的嘴脸
有人说，所谓的职场PUA，其实就是因为领导脾气不好吧？
NO！脾气大的领导跟职场PUA完全是两回事。
我曾经见到过一个脾气暴躁的销售总监，是公司的大股东之一，差不多一个月得砸烂两部手机。业绩不好时能把手底下的人骂到忘记姓名，高管房的玻璃门都能被他震得叭叭响。然而，脾气发过后，他会带着团队一起摸市场、找问题、想出路，骂过的人，晚上一起出去喝酒，明天就去攻下难啃的客户。他手底下的兵没人不信服他，挨骂没人喊委屈。
而职场PUA们可不是这样的，他们往往是内心极度虚弱的“伪精英”，多数是靠着一些运气、关系，左右逢缘或者干脆是靠熬年头爬到了企业的高位。基本是甩锅的行家，但迫于工作需要，手底下可能招来一些专业的人。这可就坏了，为了掩饰自己内心的恐慌，为了控制你不出圈，越是专业的人往往就越是倒了大霉。
指望PUA在业务上指导你，帮助你？他要是有这能力，他还会整天阴阳怪气地损你么？你见过哪个业务大牛没事总盯着下属打嘴泡的？
就比如这次热搜事件中的女艺人Yamy，她的老板徐明朝说她“很丑、不时尚、没衣品、唱歌难听、只是个伴舞的”BLABLA…
我不禁想问问这位徐老板，也顺便问问各位PUA们，我们来切磋一下：
1、YAMY很丑，她是最近才丑的么？她丑，你为什么还要签她？就像那些整天说下属水平低、能力差的领导，你当初面试的时候看走眼了？那试用期怎么让过了，也给转正了呢？你们这不是打自己的脸么？
2、YAMY不时尚、没衣品，那你是干什么的？你作为她经纪公司的老板，为艺人进行包装、造型提升，不是你份内的事么，她要是连你的活都干了，你存在的价值在哪里？
3、YAMY没有市场价值。价值既利润，这个我们懂，你有空在员工大会上搬弄是非，为什么不去想想盈利模式和市场策略呢？你公司不赚钱的锅要甩给一个小姑娘，羞不羞？那些指责员工业绩不好的PUA们，你自己想办法了么？团队不是你带的么？业绩不好，是你失职，不服来辩。
PUA们到底是一群什么人？让我来告诉大家。
他们是我们这个社会三观低劣者的代表，因为自己从来不把心思放在工作的正经事上，却又担心保不住目前的地位，于是在多年的职场生涯中练就了一套整人、利用人、摧残人的歪门斜道。你以为他们平日里的否定、冷漠、毒舌是出于工作而自然流露出来的么？能爬上高位当老板、做高管的人，谁不是在职场、商场摸爬了多年的老手，这是他们长期职场岁月中自我修炼出来的“妖术”，它的流程是这样的：
否定—打击—造神—洗脑—摧毁意志—掌控思想—为我所用
为了达到自己的目的，正经的东西无力学习，只能走捷径、抄小路。很多年轻人深陷于此，本来充满朝气想要在事业上有所成就的，在他们的打压之下信心全无，进入了严重的自我怀疑；本来想踏实工作发挥专长的，在他们鼓励和指责不断切换的态度之下，陷入了终日疑虑的死循环。这种充满私欲的领导形成的工作氛围，让冲劲十足的年轻人变得蔫头耷脑，直男大小伙子变成伪娘，信奉知识的孩子们抛弃专业……
PUA们，讲真，你们已经做了老板、爬到了高管，多少也算人生赢家了，这一路走来，也经历了辛酸和不易。那么，就请做个人吧，不求你们善良，只盼你们扪心自问，这些年轻人若是你自家的孩子，你舍得如此斥责打压么？将心比心，收起你们的妖术，给年轻人留一点梦想的空间，可好？
老果子嘚啵嘚：逃离还是直面，你自己选
归根结底，职场PUA之所以横行，还是在于当前社会人们的焦虑无处安放，求职群体依然处于弱势。没有过多选择余地的情况下，只能委屈地寄居在PUA的职场中，若不服从，就很难在那个圈子里留下来。
如果你不幸遇到了职场PUA，不能让自己陷入终日的焦虑，要尽快想办法去“破局”——不是非要一走了之，而是针对你的处境，仔细权衡利弊，思考自己下一步的路。
1、内心强大，做自己精神的主宰。要明确一点，职业是谋生的手段，职场里有职级之分但无等级之别，人格平等。面对不公之事，要有理有据、不卑不亢地去沟通，是误会要赶快解除，是混蛋就要抓紧远离。
2、懂得取舍，认清生活的本质。你需要一份薪水，但又不想面对别人无理的操控，这就需要你自己进行取舍，难题是否在你可忍耐的范围之内，超出范围想辞职时，要有能够支撑3-6个月生活的存款。生活的本质是自己安心，但也是柴米油盐。
3、留存证据，以待维权。如果你真的遇到了体罚、殴打、非法搜查，以及网上曝出的那些强制吃辣条、强制互抽耳光等纯变态老板，那么就一定要留好证据——劳动仲裁、公安局、人民法院是你的合法维权渠道，不要选择沉默，保护自己是生存的本能。