离开了公司你什么都不是

以前在网上看到这句话没有太多的感觉，但最近一个闺蜜找工作的经历，让我想到这句话，用来形容她真是最合适不过。

闺蜜之前的职业生涯都很顺利，在同一间高速发展的公司由最基层的文员干起，一干就是8年，一路生了两个孩子，休了两次产假，虽然职位多年没变化，但工资却是很实在的水涨船高，已经是月入过万的水平。她唯一的抱怨就是没有太多私人时间，公司文化比较压抑，连发朋友圈都只能发和工作相关的，晒加班更是博得老板欢心那种。我们觉得这样的事情见怪不怪，你都适应这么多年了也不叫个事啊，关键工资高，其他都是次要的（跟啥过不去，都别跟钱过不去）。本来以为她会在那个公司干到退休，可是她却在今年趁着二胎产假一结束就提了辞职，仅仅比我裸辞提前两个月而已。好吧，我们顺利成了疫情下难得的主动放弃工作的人。她的勇气也是让我裸辞的决心更加坚定了，因为她开始说的离职的理由是要摆脱多年并不喜欢的职业，要去找一份真正喜欢的工作，这份勇气在中年的我们看来是多么备受鼓舞，瞬间觉得她的形象崇高了，膜拜了。

然而她去求职网站看一圈下来，就果断放弃了要转行的想法，还是找同行。找同行吧，才发现她的岗位在其他公司的工资都很低，只有前单位的一半。因为有多年经验，她很顺利的得到几家公司的面试，几番比较下，就仓促选了其中一家，工作不忙，工资也一般的。然而工作几周，又发现同行里规模和名气都很大的公司刚好有招她这个岗位，还是个主管职位，她就欣欣然地去面试了，但中间对方发现她的学历不是他们需要的，但看在经验丰富的份上还是给了她这份工作，只是职位就不是主管，只是个普通职员。她开始就带着这股憋屈工作，幸好唯一的优点是离家比较近，工作量依然很多，工资却没原单位高。心理多少有点不平衡，加上主管承诺的工作内容不兑现，她又在工作两个月后，当机立断找了另外一间公司，不是同行，但是相关的行业，在里面一个和她之前工作相关的部门做一个助理，工资是比之前的大公司要高，但工作内容就不是自己熟悉的范畴，这次她说可以学习新东西，对方既不嫌弃她的学历，也不嫌弃她是个职场老小白，就又充满希望地准备去新公司了。至此，她两个月内已经换了两家公司，这已经是第三家了。

虽然我自己也在过度时期有工作一两个月，很短命的公司经历。但我觉得她最大的问题是不知自己要什么，前面说的理由每次都很快就被打脸，大概是下面几个点，我和她说了，她依然只看到表面的东西，并自以为很在理，我也就放弃去继续发表自己的立场了：

1.从最后一家公司来说，不是同行的，只是相关的，还是助理的角色，从发展来说怎么都比不上在专业的同行公司来的顺畅，至少都是自己多年耕耘的领域。哪怕目前没有晋升的机会，但后面依然可以去争取，无论多有名的大学或者公司，都有破格录取的说法，只要你本身专业过硬。

2.职场老小白，其实很多公司都愿意请，一个是对方可能暂时请不到有经验的但又急需人，只好退而求其次，二是可能对方觉得你有这方面相关的经历，上手应该不难，或者有这方面的潜力。理由很多，但没必要细究，本来找工作就是互相看对眼的事情，互相看到对方需要的东西，雇佣关系就成立了。所以转行也不是很难实现的事情，关键是双方都愿意去试错，并能承担转行带来的代价，公司也要有愿意培养新人的时间和精力。

3. 职场上你的关注的点到底是什么，就是主要矛盾和次要矛盾的关系。没有一个公司是完美的，这个公司存在的问题，下一个公司也可能有其他的问题，只是看你是否适应而已。作为一个知名公司可能吸引你的就是它的品牌和口碑，客户资源多，但也有其他管理上的弊端，你做出选择之前不能自己只看到对方的优点，然后还怪对方有其他缺点。比如华为，富士康那样的企业，很多人都慕名而去，但很多人都知道它优点很多，但它的缺点也很多，但还能选择的人一般是主动过滤了它的缺点，并为了它的优点而努力留下来的人。

所以你不知自己想要什么，就造成了离开原来工作8年的单位后，就找不到北了，两个月就换了几家公司。不敢说之后的发展如何，但作为一个职场人还是应该避讳这样混乱的状态。

之前发展的顺利可能是乘着公司的东风，但一直没想过自己想要的高度，那么一旦离开公司为你建筑的高度，你从高处摔下后就不适应了。强者是离开了这个金字塔，会从容地选择另一个金字塔，从来不为自己规划的人只能是看着这座，又瞧着那座，永远找不到一个长久停留的地。