那些年经历的奇葩面试-案例2

【主营业务】影视娱乐和IP开发等。

【地点/规模】慈云寺远洋国际/60人+。

【性质/环境】互联网B轮/传统中庸简洁。

【存在问题】

      1.对外招聘信息公司名称与实际不符；

      2.面试邀约HR（职位显示为HRD）强势粗糙，不管候选人时间是否合适，不双向沟通，多次视而不见和回复候选人留言信息，2次单方确定时间单向通知；

      3.无面试接待（前台无人，候选人办公区找人说明事由，HR暂时未在，业务同事安排会议室填表，会议室还有一个男士高管同时在进行多方远程电话会议，后HR匆匆进来火急火燎，要候选人纸质简历并带入另一会议室，填表到一半说不用填了并拿走表格…）；

      4.面试时间5分钟左右（问题数量少于10个，问题质量初级-自我介绍，离职原因，期望月薪，目前职位，到岗时间，擅长啥…95%答案都在简历和已填的半张表上…）。

【面试感受】

      1.雇主品牌差，招聘职位伪需求；

      2.HR人员专业素质和沟通能力差；

      3.不尊重候选人，走过场+应付招聘；

      4.招聘体系和面试评估专业度水平低。