这位人事她哭了，作为一名人事的真实感受是这样的！

在别人的眼中她

​

日常的工作中的她——

工作简单不加班，轻轻松松把钱拿。每次下面就她最早，一到6点下班时间就看不见她的身影。权力大，掌握员工生死大权，想开谁就开谁。在公司裁员的时候，没有任何情面便开除一名员工。上班光鲜亮丽，下班消失彻底。下班后想找人都找不到，就像断了联系一样。老板的“走狗”，老板说啥就是啥，一切只听老板的。除了招人的时候，和同事说话好像没有交流一样，每天都最闲。世上只有两种HR，要么招不到人，要么不懂业务瞎招人。招来的人都是什么都不懂的家伙。成天想办法扣员工的工资，只要迟到一分钟，钱一定会扣。批量接触优质男，超级好嫁。只要遇到合适的帅哥，立马搭讪上。

但实际工作中的她——

你好，我是HR~

领着4k的工资，去劝说拿8k的员工不要被外面12k的工作诱惑。苦口婆心，不遗余力的劝说。每天8个招聘网站来回切换，筛选近千份简历。寻找合适的简历。打100通电话，有10个人过来面试都是可喜可贺的。基本上需要招人的时候，部门着急，老板着急，一直催她招合适的人。然而无论吃饭、睡觉、上厕所、挤地铁还是约会，只要是候选人的信息，一定第一时间回。主动投简历的不一定合适，合适的不一定来面试，面试的不一定通过，通过了薪水不一定能谈拢，谈拢的不一定能拿到offer，拿到offer了，结果候选人说“不好意思，我不来了”被鸽的理由可以一年365天不重样。不管哪个部门出了问题，锅都能出现在HR身上。工资十年不见涨，如果有一个HR跟你说“等我做HR发财了，就和你离婚”，恭喜你，获得了世界上最天长地久，海枯石烂的承诺。虽然时时刻刻想着，但是人永远招不完，就像无底洞一样的。

有一枚这样的90后小姑凉，她们公司是做金融的，销售岗位永远都在招聘中，365天中天天都在缺人，人一波走了又一波。好像永远公司都在缺人一样。只要一遇到事情，肯定是她的锅，因为她没有通知到位。

有一天她在打一封简历的时候她哭了，简历的另外一边传来了“抱歉，我不考虑过来了。”她好像积攒了很久的泪水流下来了。看着她可怜楚楚的眼神，不由得让人感到心酸。

其实只要想通了也不是她的问题，这和一个企业的业务方向，招人的职务，和行业的特点，以及时代的背景结合起来，也就很正常了。本来销售岗位离职率就出奇的高，不是人的问题而是时代就是这样的，谁都没有对错，也没有谁的能力不好。

人事这个职位什么性格的人更加适合呢？

如果说性格的话，一个是坚韧，另一个是对人有较强的感知度并且喜欢与人交流。其实只需要具备这两点，就合适，至于能不能做好，下面做一点补充——

初级阶段（HR专员、主管）

1. 谨慎和耐心。主要是书面化的工作为主，要足够耐心；按照既定的流程走，谨慎细致就不会出大错，一般在这个阶段企业也不抱着很大的期望。

2. 沟通。需要跟不同部门打交道，手上又没权力，地位不高，人家不爱鸟你，如何把他们搞定配合工作，需要很强的沟通能力。

3. 悟性。HR工作易学难精，人这个指标又是最难衡量和把握的，如果在初级阶段缺乏足够的悟性，以后也难有成就

4. 积极。你可以安安稳稳工作，不出大错也出不了成绩，初级阶段大部分人表现在明面上差别不明显，如何显得出你来？

中级阶段（HR经理）

1. 逻辑性。这个逻辑性还包括了系统性，能够从全局角度把整个企业的人力流程理顺。

2. 个人魅力。跟人打交道，气势不对就先弱了三分

3. 协调性。其实这个可以放在初级阶段，但在中级阶段作用更明显。需要把上层意见和全公司员工意识统一起来，有时候会变成夹心饼，两边不是人

4. 感知度。对人的情绪变化能够迅速察觉，对人才与岗位的匹配度迅速做出判断

5. 能翻脸。大部分的HR经理都看起来很善良很亲和，但有时候不得不扮黑脸，翻脸不认人也是一门必修课，例如面对裁员之类的问题，即便HR心里千百个不愿意也不得不遵守高层的命令，显然笑容在这个时候并不怎么适用

高级阶段（HR总监及VP）

到这个阶段已经不能再具体分了，简单地说就是为未来做准备或者在做一些需要数年才能见到效果的事情，除了前面的所有积累之外，需要具备的就是坚韧的性格和足够的魄力。

万事逃不过真香定律，第二天依旧老老实实筛选简历打电话。

唉，做HR就是这么“爽”！

话不多说了，老板喊我去招人了！