Kindle链接：高效能人士的七个习惯(25周年纪念版):公司员工、政府机关公务员、军队官兵装备书
01
习惯：知识，技巧，意愿相互交织的结果。
知识是理论范畴，指点“做什么”及“为何做”；技巧告诉我们“如何做”；意愿促使“想要做”。
02
依赖 -> 独立 -> 互赖
幼年时我们完全依赖他人，需要他人的指引、养育和供给，靠别人来实现愿望；
成年后，我们渐渐在身体、智力、情感和经济方面变得独立，直到有一天能够很好的照顾自己，能够自我管理和自力更生，希望自己能够单枪匹马打天下；
在持续成长的过程中，我们认识到个人能力的局限性，转而寻求与他人的合作，以完成个体不能完成的目标和任务，在人际关系中，我们学会了互相依赖，共创前程，依靠群策群力实现最高成就。
看待这个个人“成熟模式”从依赖到独立再到互赖的历程里。
每个人都是从依赖父母开始，然后逐渐长大。
接下来的成长路径由个人接受的观念，性格和人际和社会关系的处理出现分歧和变化，大部分人可能会走的不知道该往什么方向去，想发展个人能力又害怕脱离团体生活，想加入团体生活却发现自己总是那个说话自带句号的人，整个人会有前途迷茫的感觉。
除了上述，另外两种极端，将独立个性发展到极致的人，我们会说他们是某个领域的专家，他们基本上除了做自己喜欢的事情，不会想去参与社交，与其他人建立更多的联系；另一种将依赖个性发展到极致的人，我们会说他们特别会社交，面对任何人都可以让他们聊得开心自在，有时我们会听到社交场合的 “变色龙”这样的称号。
从整本书的角度来讲，并没有一个严格的线路，大家都从依赖出发，有的人发展人际关系，学会了互赖之下的关系能力，有的人发展个体能力，学会了独立下的生存能力。
你自己的人生你自己会做你的选择，你可以在你发展了出众的社交能力后，感觉自己在独立方面不足，花更多的时间去发展个人；也可以在你个人发展了出众的个人能力下，寻求一些与他人合作共谋的可能性。
把人生比作画板，它就好像画板上的三原色(红黄蓝)，只有三种原料都有的时候，你才能做出富有色彩丰富度的画作，同时你也能够通过调节颜色的配比，来发掘众多的可能性和创造性。
03
效能=产出/产能 (产出产能平衡效能原则)
三类资产：
物质资产
金融资本
人力资本
我曾经有一双很漂亮的鞋子，穿起来也特别的舒服，我基本上每天都会穿它。我只知道使用它，却没有学会保护好它。穿了两个季度好一切正常，到了第三个季度才发现鞋底被我磨破了，整个鞋子就穿不了了，只好扔掉。
如果我学会好好保护我的鞋子，只在日常穿，下雨天不穿，买第二双鞋子换着穿，都不会让它早早的坏掉，我没有保护好鞋子本身的“产能”，导致了它很快失去了它的“产出”——穿戴的作用。
可事实上，我不得不花费更多的时间和金钱来寻找一双新的鞋子，这显然不符合效能原则。
我们的赚钱能力是我们的一项金融资本，它就是我们的本金，会不断的产生“利息”给我们。我们可以每天忙忙碌碌，得到更多的工作所得，这是我们辛苦的收获。
不同的处理劳动所得方式将产生不同的结果。有人选择花光所有“利息”，让自己过得更好；有人则将“利息”的一部分投资在自己身上，提升我们的“本金”，以期望在未来获得更多的“利息”。
如果每天只是辛辛苦苦勤勤恳恳的做事情，只能在现有的职位上原地踏步，担心自己的能力不足，担心老板对自己的印象不佳，经济上又受制于人，这显然不符合效能原则。
我们的关系就属于是我们的人力资本，夫妻关系、亲子关系和朋友关系等。
从各种关系中，我们可以得到很多的好处，即产出，而关系本身的稳定性和强度就是我们的产能。夫妻关系中，我们需要花费更多的时间和精力陪伴另一半，给予更多的关心和爱护，放在亲子和朋友关系中也是相似的道理。如果我们强求某一种结果，强制想要得到某种东西，必然会消耗关系本身的质量，严重的情况会造成关系破裂，而关系的破裂意味着失去了一项人力资本。
所以付出和回报总是相生相克，更多的付出得到更多的回报，更多回报使人更愿意更多付出，形成良性循环；相反更少付出得不到更多回报，得不到更多回报更不想付出，这是恶性循环。
效能在于平衡，唯有产出和产之间取得平衡，才能实现真正的效能。虽然你常会因此面临两难的选择，但这正是效能原则的精髓所在。
它是短期利益与长期目标之间的平衡，是好分数与刻苦努力之间的平衡，是清洁的房间与良好的亲子关系之间的平衡。
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