内忧外患,企业航行风险重重。教你如何回避~第一篇

风险内部原因

企业法律防范意识薄弱、经营决策不考虑法律因素、内部管理制度不完善、为完成指标牺牲法律安全。

第一呢、企业防范意识比较薄弱,中国的营商环境和其他国家目前还存在着很大的差别,因为我国的律师资源的稀缺,导致了我们的创业者和企业老板们,很难去获得比较系统的企业相关法律的一些知识。

这里面有两个数据很有意思,在美国啊,有135万个律师,每一万个美国人里就有40个律师,我们国家呢,接近14亿人口,就只有42万个律师,一万人里面只有3个律师,朋友们,一万个人里面只有3个律师,什么概念,就是普通人如果不打官司,很可能一辈子都不会认识律师。

而我们现在的创业者们,绝大多数都还是普通人,不认识律师,也很难自己去系统学习法律,那么他开始创业了,他的法律意识,能不薄弱么。

他不知道一份合同里面到底有多少陷阱多少漏洞,我们认识很多创业者朋友们,他们大多数的做法都是、从网上荡一份类似的合同,然后自己改改就拿去用。

他们的人事关系风险很大,基本都是靠着人情关系走到现在的,我们服务创业公司到目前为止,基本没看到有哪一家公司在人事关系上面处理很好的,大多都是因为产生纠纷了,找到我们,事后补救一下,然后才认识到重要性,开始去严格规范。

所以,很多时候企业内部产生的法律风险的因素,都是因为企业自身的风险防范意识比较薄弱,那么后面呢,我们也会讲到如何找出风险,以及在哪查阅相关的法规法条。

那么第二个内在风险成因是什么呢,就是很多创业者老板们啊,在做经营决策时不会考虑太多的法律因素,存在侥幸心理甚至故意违法经营。

你比如说你开了个健身房,你今天开门明天关门的,也不通知也不公告,那些办了会员的消费者,享受不了他消费所带来的合法权益,他肯定要维权啊,这时候你不仅要退钱他,事情闹大了甚至还会造成诈骗。

又比如说,你明知道四级分销五级分销等等的都是违法的,你变着花样搞什么奖金、搞什么积分,你要知道万变不离其宗,国家对传销的认定有着严格的程序,不是自以为的变个花样就能规避得了的。

这是我们说的经营决策不考虑法律风险。

第三呢、很多中小企业老板,因为团队人数不多,并且也没有专职的岗位,所以在规章制度、章程等很多内部管理方面没有成文的规定,甚至有些公司对员工的工资发放标准也是没有明确的界定。这个问题就大了。

你没有明确的规章制度,你在员工管理上面就没办法做到奖惩,你也没有办法在辞退

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内忧外患,企业航行风险重重。教你如何回避~第一篇

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风险内部原因


企业法律防范意识薄弱、经营决策不考虑法律因素、内部管理制度不完善、为完成指标牺牲法律安全。


第一呢、企业防范意识比较薄弱,中国的营商环境和其他国家目前还存在着很大的差别,因为我国的律师资源的稀缺,导致了我们的创业者和企业老板们,很难去获得比较系统的企业相关法律的一些知识。


这里面有两个数据很有意思,在美国啊,有135万个律师,每一万个美国人里就有40个律师,我们国家呢,接近14亿人口,就只有42万个律师,一万人里面只有3个律师,朋友们,一万个人里面只有3个律师,什么概念,就是普通人如果不打官司,很可能一辈子都不会认识律师。


而我们现在的创业者们,绝大多数都还是普通人,不认识律师,也很难自己去系统学习法律,那么他开始创业了,他的法律意识,能不薄弱么。


他不知道一份合同里面到底有多少陷阱多少漏洞,我们认识很多创业者朋友们,他们大多数的做法都是、从网上荡一份类似的合同,然后自己改改就拿去用。


他们的人事关系风险很大,基本都是靠着人情关系走到现在的,我们服务创业公司到目前为止,基本没看到有哪一家公司在人事关系上面处理很好的,大多都是因为产生纠纷了,找到我们,事后补救一下,然后才认识到重要性,开始去严格规范。


所以,很多时候企业内部产生的法律风险的因素,都是因为企业自身的风险防范意识比较薄弱,那么后面呢,我们也会讲到如何找出风险,以及在哪查阅相关的法规法条。


那么第二个内在风险成因是什么呢,就是很多创业者老板们啊,在做经营决策时不会考虑太多的法律因素,存在侥幸心理甚至故意违法经营。


你比如说你开了个健身房,你今天开门明天关门的,也不通知也不公告,那些办了会员的消费者,享受不了他消费所带来的合法权益,他肯定要维权啊,这时候你不仅要退钱他,事情闹大了甚至还会造成诈骗。


又比如说,你明知道四级分销五级分销等等的都是违法的,你变着花样搞什么奖金、搞什么积分,你要知道万变不离其宗,国家对传销的认定有着严格的程序,不是自以为的变个花样就能规避得了的。


这是我们说的经营决策不考虑法律风险。


第三呢、很多中小企业老板,因为团队人数不多,并且也没有专职的岗位,所以在规章制度、章程等很多内部管理方面没有成文的规定,甚至有些公司对员工的工资发放标准也是没有明确的界定。

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