风险内部原因
企业法律防范意识薄弱、经营决策不考虑法律因素、内部管理制度不完善、为完成指标牺牲法律安全。
第一呢、企业防范意识比较薄弱，中国的营商环境和其他国家目前还存在着很大的差别，因为我国的律师资源的稀缺，导致了我们的创业者和企业老板们，很难去获得比较系统的企业相关法律的一些知识。
这里面有两个数据很有意思，在美国啊，有135万个律师，每一万个美国人里就有40个律师，我们国家呢，接近14亿人口，就只有42万个律师，一万人里面只有3个律师，朋友们，一万个人里面只有3个律师，什么概念，就是普通人如果不打官司，很可能一辈子都不会认识律师。
而我们现在的创业者们，绝大多数都还是普通人，不认识律师，也很难自己去系统学习法律，那么他开始创业了，他的法律意识，能不薄弱么。
他不知道一份合同里面到底有多少陷阱多少漏洞，我们认识很多创业者朋友们，他们大多数的做法都是、从网上荡一份类似的合同，然后自己改改就拿去用。
他们的人事关系风险很大，基本都是靠着人情关系走到现在的，我们服务创业公司到目前为止，基本没看到有哪一家公司在人事关系上面处理很好的，大多都是因为产生纠纷了，找到我们，事后补救一下，然后才认识到重要性，开始去严格规范。
所以，很多时候企业内部产生的法律风险的因素，都是因为企业自身的风险防范意识比较薄弱，那么后面呢，我们也会讲到如何找出风险，以及在哪查阅相关的法规法条。
那么第二个内在风险成因是什么呢，就是很多创业者老板们啊，在做经营决策时不会考虑太多的法律因素，存在侥幸心理甚至故意违法经营。
你比如说你开了个健身房，你今天开门明天关门的，也不通知也不公告，那些办了会员的消费者，享受不了他消费所带来的合法权益，他肯定要维权啊，这时候你不仅要退钱他，事情闹大了甚至还会造成诈骗。
又比如说，你明知道四级分销五级分销等等的都是违法的，你变着花样搞什么奖金、搞什么积分，你要知道万变不离其宗，国家对传销的认定有着严格的程序，不是自以为的变个花样就能规避得了的。
这是我们说的经营决策不考虑法律风险。
第三呢、很多中小企业老板，因为团队人数不多，并且也没有专职的岗位，所以在规章制度、章程等很多内部管理方面没有成文的规定，甚至有些公司对员工的工资发放标准也是没有明确的界定。这个问题就大了。
你没有明确的规章制度，你在员工管理上面就没办法做到奖惩，你也没有办法在辞退
一站式企业法律服务
内忧外患，企业航行风险重重。教你如何回避~第一篇
为你朗读
3 分钟
风险内部原因
企业法律防范意识薄弱、经营决策不考虑法律因素、内部管理制度不完善、为完成指标牺牲法律安全。
第一呢、企业防范意识比较薄弱，中国的营商环境和其他国家目前还存在着很大的差别，因为我国的律师资源的稀缺，导致了我们的创业者和企业老板们，很难去获得比较系统的企业相关法律的一些知识。
这里面有两个数据很有意思，在美国啊，有135万个律师，每一万个美国人里就有40个律师，我们国家呢，接近14亿人口，就只有42万个律师，一万人里面只有3个律师，朋友们，一万个人里面只有3个律师，什么概念，就是普通人如果不打官司，很可能一辈子都不会认识律师。
而我们现在的创业者们，绝大多数都还是普通人，不认识律师，也很难自己去系统学习法律，那么他开始创业了，他的法律意识，能不薄弱么。
他不知道一份合同里面到底有多少陷阱多少漏洞，我们认识很多创业者朋友们，他们大多数的做法都是、从网上荡一份类似的合同，然后自己改改就拿去用。
他们的人事关系风险很大，基本都是靠着人情关系走到现在的，我们服务创业公司到目前为止，基本没看到有哪一家公司在人事关系上面处理很好的，大多都是因为产生纠纷了，找到我们，事后补救一下，然后才认识到重要性，开始去严格规范。
所以，很多时候企业内部产生的法律风险的因素，都是因为企业自身的风险防范意识比较薄弱，那么后面呢，我们也会讲到如何找出风险，以及在哪查阅相关的法规法条。
那么第二个内在风险成因是什么呢，就是很多创业者老板们啊，在做经营决策时不会考虑太多的法律因素，存在侥幸心理甚至故意违法经营。
你比如说你开了个健身房，你今天开门明天关门的，也不通知也不公告，那些办了会员的消费者，享受不了他消费所带来的合法权益，他肯定要维权啊，这时候你不仅要退钱他，事情闹大了甚至还会造成诈骗。
又比如说，你明知道四级分销五级分销等等的都是违法的，你变着花样搞什么奖金、搞什么积分，你要知道万变不离其宗，国家对传销的认定有着严格的程序，不是自以为的变个花样就能规避得了的。
这是我们说的经营决策不考虑法律风险。
第三呢、很多中小企业老板，因为团队人数不多，并且也没有专职的岗位，所以在规章制度、章程等很多内部管理方面没有成文的规定，甚至有些公司对员工的工资发放标准也是没有明确的界定。
关注微信公众号“私企律事”领取法律大礼包。