大佬都说应届生应该去中小企业，互联网行业大公司和小公司到底应该去哪里合适？

第一份工作该去大公司还是小公司？

貌似是个很有争议的话题

每个人都在为自己选择找到合适的理由

但是又好像没办法彻底说服对方

毕竟未来不可预期

选择了其一，****就注定不能体验另一种生活

如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？

大公司

平台大，起点高，制度规范，但很难出头

小公司

薪资高，发展快，晋升迅速，但风险很高

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阿里，为什么不偏爱应届生？

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阿里作为市值千亿的互联网大厂，相信是很多童鞋毕业后的dream company。但你有了解它的发展体系么？

阿里采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的P序列，对应到管理线的M序列，P6相当于M1，P7相当于M2，以此类推。

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图片来源：****阿里巴巴校园招聘

作为技术线的P序列，目前校招过程中几乎不会涉及P1-3级，最低从P4开始目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是P5、P6。

所以阿里的校招还是很严格的，即便是招应届生，对其的专业能力也会要求很非常高。

当然，高要求对标高回报，阿里巴巴员工的薪资结构一般是16薪，级别越高拿到的薪资就越多，好团队年终奖可以得到更多。

知乎上曾有一个提问：为什么阿里巴巴不喜欢招聘应届生？

马云曾说：

确实有过一个政策，每年收不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，也就是说应届生人数不能超过招聘总数的10%。

为什么？

确实有许多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM。对刚毕业的大学生来说，顺利找到一份工作才是他们目前最着急的，但阿里并不缺工作岗位，应届生因为经验不足，所以在工作上难免会听前辈的意见，容易入模子。

但在10年、15年后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，员工没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣，这是很不利于公司的发展的。

在腾讯这样的公司，能出头么？

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同样是知乎很热门的一个帖子：在腾讯这样的大公司工作，多久才有出头之日？

高票回答是这样说的：

关于如何“在腾讯出头”

先说目标，单纯按照“要出头”这个要求，最合理的目标就应该是升leader，之前看到的一个情况是一般新人会经历这样两个阶段：

• 刚进大公司，非常兴奋，而且周围有大批的同龄人一起玩，随便做个产品也有千万用户，觉得自己很牛很爽...

• 快则1年，会逐渐发现一些问题和个人发展的瓶颈（例如我做个产品就有千万用户到底是我个人能力还是平台能力？例如为啥冷静下来想我负责的项目方向其实我个人完全不可控？）

对于这个问题我的一贯观点是：****很多人适合一辈子待在大公司打工，同时也有一部分人确实适合到创业公司去打拼，关键在于你是否了解自己要什么。如果一旦清楚了自己要什么，创业公司和大公司对于个人发展和想要的生活模式的利弊是非常明显的。

以腾讯为例：

一个腾讯员工幸福度较高（尤其是毕业生）的原因是强势的平台资源，大量的新人虽然是刚刚毕业做产品，但是很快就能负责用户量过千万或者过亿的服务，或者哪怕全新做一个产品，在各种内部推广资源的拉动下瞬间用户量过百万那是常事，这样的成就感是在其他公司比较难享受到的。

要说遇到的挑战，正好和上面这个“幸福感”相对，很多腾讯员工应该思考而没有思考的一个重大挑战是：个人成长层面看，如果对于这种强势平台资源过于依赖，其实对你个人积累帮助有限。

又回到了万年不变的大公司VS小公司的抉择

像在腾讯这样一个规模大的公司工作

个人发展就会受限吗？

出头难，还要去大公司么？

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大公司的经历同样非常亮眼：

1 组织架构完善

大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。

2 福利制度完善

公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！

3 平台起点更高

大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

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amazon office长这样

大公司的优点确实很多，

但是并不意味着你只有大公司这一个选择。

近两年创业公司如雨后春笋，

对应届生的需求也很大，

据说还能学到很多东西，

不至于在大公司里当一枚打杂的小螺丝...

去大公司当小螺丝？

去创业公司当骨干？

听起来好像创业公司更吸引人一点呢

小公司，真的能锻炼人么？

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先说优势，大家最看重创业公司（当然是处于行业上升期的创业公司）的一点是可以学到很多东西。公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。你需要兼顾更多工作，挑战多部门沟通配合的重任，被当作一个挑大梁的人去对待。这些对个人能力的锻炼和提升是很大的。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。

小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，在小公司，只要是有能力，就能当leader。

当然缺点也很明显，往往公司和同事只能交给你20%，剩下80%要靠自己主动摸索，同时要兼顾学业和实习，对主动性的考察非常严苛。

不同规模的公司总有他们的优势和缺点，怎样根据自己的发展规划来选择呢？

其实怎么选择，还是要看你想要什么样的成长，不管是大公司还是小公司，机会来了，合适就去做它，把它做好，努力成长。

没有应不应该，好不好，竭尽所能去做，才有资格谈回报。把握住每一个机会，才能找到自己满意的工作！