比起失恋更痛的是,我pick的候选人离职了!

“我以为我会哭

但是我没有

我只是怔怔望着你的脚步

给你我最后的祝福

这何尝不是一种领悟

让我把自己看清楚

.......”


《领悟》这首歌是我最近听得最多的,最喜欢的,也是最有感触的。但是失恋已经阻止不了我领悟的脚步,招聘却能!

领悟一

想我与候选人第一次见面,是个一个风和日丽的中午,她的简历非常漂亮,简直是我心中的superstar。于是我为她突破底线,没有对其背景调查,没有测评,也没有对其上一份工作为何离职深刻追求原因。

HR若是仅凭几句话、直觉,就认定是适合公司岗位的员工!

领悟二

招到一位匹配招聘的员工好比大海捞针,所以员工提出的多数要求,只要不过分,都可以接受。但是,我的superstar似乎习惯了我的退让,变本加厉的要求我给她的午休时间多加一个小时。我的眼泪只能往心里流。

HR要学会拒绝,让员工意识到有些事情不是HR可以做出的退让。

领悟三

员工培训,要因材施教,根据员工个性特点,去重构自己的课程。好的方法,不一定适合每一个人。比如“客户永远是对的”,当这位superstar答应了客户低成本卖产品给客户时,我的头非常的大。而我只能流着泪说原谅,毕竟她还是那么单纯善良可爱。

HR若不提前善加引导,很容易做出只考虑客户利益而有损公司利益的事情,不但对公司造成严重伤害,也可能与其解除雇佣关系!

领悟四

每一位HR的内心都是希望世界和平,而和平的前提是,公司不要随意解雇一个人。只要进来公司的,两者之间就形成了一种契约关系;就像我对她的一见如故,无论她犯多大的错误,只能能够弥补更改过来,就不失为一件错事。当然,这些都阻止不了公司对一个人犯下的错误“下手”!

HR的解雇员工宗旨是:不放弃任何一个有潜质的员工!

领悟五

员工提出离职,有时,还得搬出老板来挽留,效果才好。HR的话,员工可能不喜欢听、或听不进去,但老板的话,影响力是巨大的!当然这些都没能留住我的superstar,只能挥手与她告别。

HR一定要做好前期背调,这样才不会造成后续一系列的伤人伤己的损失。

你可能感兴趣的:(比起失恋更痛的是,我pick的候选人离职了!)