刚才刷到一篇文章“中年人的简历，狗都嫌”。又戳到了痛点，我曾在写过一篇文章“请社会尊重35岁职场人士”但丝毫不起什么作用，人到中年，社会上的各大企业和公司放佛默认了一条潜规则，只要年龄过了35岁，将不再录用此人。
想想真是可悲，刚毕业那会年轻气盛，想着多累积工作经验，将来有一天做好创业的准备，一转眼就在一个领域深耕了5年时间，不知不觉到中年人的年纪。
后来的情况是，创业没有去做，简历上反而多了几份不同时间断的工作。原本以为自己丰富的职场工作经验会深得人力资源的重视，却没想到是几份简历都石沉大海，开始以为是简历不够出彩，后来看了很多相关的文章才意识到，年龄才是硬伤。
如今我在一个初创公司上班，老板和同事的年龄都我小，甚至小我十岁，尽管相处起来没有代沟，但一个98年的小姑娘工作状态就比我好很多，工作量一多，我就直喊累，甚至讨厌那种熬夜拿命换来的业绩。
我不得不承认我的体力大不如年轻人了。想要辞职的决心越加的强烈。
身边的人，总是好奇，我各条件不错的女孩，怎么就找不到好的工作？也找不到好的对象？这一切与能力无关，请看这篇文章《中年人的简历，狗都嫌》这个社会就是对35岁年龄的中年人产生了歧视。
01
文章写道：
求职者53岁，跟她父亲年纪相仿，她很想为他做点什么，最后却发现什么也做不了。
她收到过很多中年求职者的简历，有人名校毕业，有人当过企业高管，有人过往公司背景很优秀。
但他们面试往往都不顺利，原因只有一个：年龄超标。
博主说，在职场中，85%的岗位，都找40岁以下的求职者，宽泛点到45岁。
学历是加分项，工作经验是加分项，稳定性是加分项，但年龄是决定项。
HR在浏览简历时，第一个筛选条件就是年龄，只要你年纪超标，履历再优秀都会被PASS掉。
《失业白领的职场漂流》一书中写道：
“现在，对年龄的歧视已经成了求职劲敌之一。
如果你年过四十，雇主会认为你思维僵化；如果你年过五十，就认为你已经油尽灯枯。”
都说中年是收获的季节，现实却是，中年人面试找工作，狗都嫌。
02
看过这样一句话：“人到中年，失业不可怕，最可怕的是，你失去的是人生最后一份工作。”
知乎博主@张凯曾是北京一家中小型企业的高管，年薪三十万左右。
因为跟领导理念不合，45岁这年，他选择了离职。
他原本以为很快就能找到一份和之前旗鼓相当的工作，但却被现实狠狠打脸了。
一开始他是以高管的姿态去求职的。月薪低于2万，公司规模低于五十人，一概不去。
可没想到，他投递了二三十份简历，却没有接到一个面试通知。
后来张凯降低了薪资要求，公司规模也不管了，心想只要有份工作就心满意足了。
他手机里装满了招聘软件，一共投递出去了87份简历，基本都石沉大海。
有一次，张凯终于接到一个面试通知，是一家只有十几人规模的创业公司。
面试结束后，他主动添加了HR的联系方式。
对方很委婉地告诉他说：“你面试表现不错，但你掌握的技术都过时了，不太符合我们公司对技术人员的要求。”
张凯急切地回复说，我可以学新技术，跟公司一起成长。
HR却说，不好意思，现在我们处于创业初期，更想招技术熟练的年轻人。
言下之意就是：你想跟公司一起成长，可是公司等不了你成长。
张凯无奈地说：“我以为自己还年轻，而且工作经验丰富，有优势，而招聘企业觉得我年纪太大，不好管理，尽是劣势。”
年轻人经常抱怨找一份满意的工作很难，但事实上他们失去工作，可能几天就能获得一个offer。
而中年人被裁，有时就意味着长久的失业。
35岁被称为职场就业“生死线”。很多招聘信息都标注着：35岁以下。
当你年纪逼近35岁，就能感受到现实刺骨的寒意，职场变得不再友善。
对中年人来说，35岁就像一道壁垒，冰冷地隔绝了大龄求职者。
03
早年间，有篇刷屏文章叫《老板告诉我，超过35岁的简历不用看了》。
作者在文中写道：“老板告诉我，超过35岁的简历不用看了。很多公司对85前的人都瞧不起了，85前还没有拿到总监的话，就觉得这个人没什么可看的。”
油腻、工资高、生活担子太重影响工作，都是贴在中年人身上撕不掉的标签。
@看客inSight，报道过吴笠求职的故事。
37岁的吴笠是一家公司的基层员工，因为工作压力太大辞职了。
手头有房贷要还，还有一大家子要养活，他不敢停下来，立马就开始了找新工作。
失业后的头两天，他投了50份简历，都没有回音。
为了不让家人担心，他每天都假装出门上班，实际是躲在咖啡馆投简历找工作。
他一共投了600多份简历，得到回复的却只有20家，即便参加了面试，但面试结束后就再没了下文。
在为数不多的面试中，他遇到过一个90后的HR，对方居高临下地问他：如果你的领导比你小，你怎么办？
他表示可以接受。
紧接着HR又用充满嘲讽的语气问道，为什么你快40岁了，还要出来找工作？
他一下就怒了，回怼说，当然要出来找工作，得养家，得吃饭，难道要坐以待毙？
这次求职当然没有成功。
没有工作，也就断了收入，他跑去社保局申请失业补助金。
但没想到，因为上家公司没有及时缴纳失业金，也没有申请成功。
找了三个月工作无果后，他去咖啡店当了一名基础咖啡师，工资只有四五千。
有段话是这样说的，中年是个卖笑的年龄，既要讨得老人的欢心，又要做好儿女的榜样，更要不停迎合上司的心思…
中年失业，绝对是每个中年人心头的噩梦。
上有老，下有小，房贷车贷、孩子的教育费、一家人的生活费都在自己肩上。
他们是最需要工作来养家糊口的人，奈何职场却对他们最残酷、最苛刻。
人到中年，经得起自己的失落，却经不起一家老小的开销。
04
网上流传着一张“互联网普适性职业生涯”图。
年轻人看了只觉得好笑，但中年人看了心头一阵发酸。
正如作家周冲所言，在时代的大洗牌里，中年人首先成了出局的人。
去年，一位48岁大龄职场人写给上海市领导的一封求助信爆火网络。
名校硕士，在知名外企工作近20年，做过多年外企高管。
有着过硬的业务能力，还能讲一口流利的英文。
如此光鲜履历，离职后近三年时间一直未找到合适的工作。
被拒的主要原因就是年龄过大。
他感觉自己被社会抛弃了。
他不是没有尝试过自救，但自主创业最终也以失败告终。
失业、二胎、创业失败，每一个都像是一座大山，落在了他的头上。
无独有偶，前两天，职场论坛上有一个37岁的程序员，找了4个月工作，面试了多家大厂，依然没有拿到一份合适的offer。
这位程序员写了15年代码，技术能力过硬，有猎头内推他去某大厂面试，结果被主管嫌弃年纪大。
最后他只能去找小公司寻找机会，又被面试官嘲讽技术太落后。
新京报曾经做过一项数据调查：
40岁以上人群，50%的男性在求职时都遭遇过年龄歧视。
36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后再找工作会受到限制。
有人说，人生从40岁开始，积淀深厚，脱离稚气，见识周到，从业经验丰富，正是大展拳脚之时。
但理想总会被现实打脸，无数的简历石沉大海，仅有的几次面试也被各种理由拒绝…
企业都喜欢年轻人，年轻人拿钱少，精力充沛。
人到中年，身体跟不上996、还要顾及家庭。
一句话归纳便是：没体力、没精力、没潜力，替代性太高。
05
想到这些，真是一个笑话，35岁正处于上有小下有老的年龄阶段，然而也正是出于职场尴尬时期。失去工作的中年人靠什么养活自己？难道每个人过了35岁年龄的人都要开始尝试创业吗？难道每个人都能创业成功吗？
这个社会在默认这一条不成文的规则实际上就是活活把这些中年人逼向绝境。
我写这些是希望，各大企业公司能改变陈旧迂腐的观念，改变用人制度，多给中年人一些就业的机会。
而我也相信，随着中国人口红利的消失，老龄化的到来，年轻劳动力的减少，35岁的招工年龄将要退出历史舞台，否则，那些公司必将无人可用关门大吉。
但不管怎么样，我觉得社会要多尊重一些30岁高龄的人，尤其是女人。30岁时探索期，30-35岁时定位期，而35-40时稳健期，40岁之后是收获期。30岁及其以上的才是职场最中坚的力量呀。
我还记得，曾看到一句话“高文凭有什么用呢”回答很赞的是“证明你吃的苦时间长”。同样的，面对年龄限制，希望很多的企业和相关单位也考虑一些35及其以上的人，因为他们的吃苦时间比年轻人的长！