01
华为总裁任正非曾表示：他宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要清退7000员工。
让很多人不解的是，这种吃力不讨好还得罪人的事，任正非为什么非要做？
对此，他是这样解释的：
对于一个企业而言，想要长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。
原来，任正非觉得，这7000员工过得都太安逸了。如果让他们继续再华为干下去，华为将不止损失这10个亿。
其实，这种大规模的换血，在华为已不是什么新鲜事。
早在两年前，华为中国区就开始清理34岁以上的部分员工。
华为还有一条警戒线：
超过30岁的警戒线，这名员工就会进入警告期，可能面临降职降薪；超过34岁，劳动合同就被自动解除，持有的股份也会清零。
消息一出，众人哗然，很多人都指责，任正非对员工太过苛刻。
但任正非解释说，华为是想清除“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的中国区员工。
即便冒着赔偿10亿元的风险，也要清退7000个员工。就是因为他明白：混日子的人，从长远来看给企业带来的损失，远远超过了眼前的赔偿。
还记得今年5月，甲骨文宣布“撤出”中国市场，大规模裁员的事情吗？
甲骨文曾以薪水高、福利好，在业界闻名。
也正因如此，很多员工一直呆在舒适的温床里，早已丧失了自我学习的能力与拼搏的精神。
所以进军中国30年的甲骨文公司，随着这几年国内软件行业的高速发展，慢慢被市场所淘汰。
而那些被甲骨文辞掉的员工，很多互联网公司也不愿接手。
其实，除了华为，今年很多知名企业早已开始这样做了：
西门子重大调整1万人，甲骨文中国裁员900余人，捷豹路虎裁员约4500人，化工巨头3M公司裁员2000人，滴滴2019年年初裁员15%，京东末位淘汰10%副总裁级别以上高管……
02
工作抛弃你的时候，连招呼都不会打。
曾在网上看过一个小视频。
一个30多岁的男人，蹲在自家黑漆漆的车库里抱头痛苦。
那是他失业的第一天。
早晨吃完老婆做的早餐，把孩子送到学校，假装去上班，其实不过是在公园呆坐了一天。
晚上回来的时候，他看着窗口亮着的灯，想想背着300万的房贷、孩子的补习费、爸妈的赡养费。
一米八的大人，哭得像个委屈的孩子。
他边哭边吼：“我每天那么努力地工作，怎么说失业就失业了呢？”
虽然很不忍心，但还是想告诉他答案：因为你在舒适区里待太久了。
也许我们周围很多人都是这样：每天从早到晚的工作，忙得要死，却只是每天机械式的重复，毫无创新而言。
明明感觉到这样的工作在慢慢消耗自己的激情，明明感受到其他人已对自造成了威胁，但还是沉溺在过去的辉煌或安逸里，不愿做出任何改变。
前段时间，一篇名为《loser回忆录：一年前我月薪两万被人叫X总，如今在美团送外卖》的帖子，突然在论坛上火了起来。
今年35岁的楼主，在帖子中感叹道：
一年前自己还被人叫着X总……月薪两万。结果公司突然倒闭，自己被迫失业。虽然每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，但最后无路可走，只能去送外卖。如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。
我们曾以为高管级别的人，凭着人脉与能力，即便哪天离开了原单位，也能轻松的找到一份待遇不错的工作。
谁知道，拥有如此辉煌简历的人，在公司倒闭以后，投了很多简历都石沉大海，最终只能去送外卖。
其实，当你仔细看完他的自述后，你又不难发现，这样的结果是注定的。
在他的自述中，从来没有提及过自己在工作里学到了什么，又精进过何种能力。
只是不断的强调，他以前被叫做X总，以前的辉煌与现在的落寞。
想必，他在当上X总以后，就觉得人生已经稳操胜券，可以安枕无忧了，不再有以前那种“学无止境”的欢喜了。
熊猫直播破产后，它的一位管理人员重新出来寻找工作，说过这样一句话：我想过39岁找工作会辛苦，没想到会这么残酷。
贪图安逸，迟早要付出巨大的代价。
茨威格说过：“所有命运馈赠的礼物，早已暗中标好了价格。”
而安逸的价格，往往最为昂贵。
这个时代，没有人能够承诺你一个铁饭碗，更没有人可以许你一个光明的未来。
03
没有一个行业能长久，能力才是这是时代的铁饭碗。
前几天看到一个新闻，惊掉了我的下巴。
号称世界上最“有钱”的地方、世界最大印钞厂——英国德拉鲁公司，发出了破产警告。
德拉鲁公司曾是世界一流的印钞厂，曾为很多没有印钞厂的国家印制过钞票。
凭着二战后，德拉鲁公司替英国央行印制钞票名声大振。
在鼎盛时期，德拉鲁公司承包了140多个国家的钞票印制，一周印刷的钞票叠加起来，有珠穆朗玛峰顶峰的两倍高，股价超过1万元。
印钞票，是多么稳定的业务啊，在外人看来他们永远不愁钱花。
但让人没想到的是，在今年4月，一向夜郎自大的德拉鲁公司把价值4.9亿英镑的英国新版护照的订单，输给了竞争对手法国 Gemalto 公司。
这笔订单的流失，让德拉鲁公司元气大伤，更让它的股价断崖式下跌。
而造成这一结果的原因，正是因为这家百年企业早已停止了自生成长。
你很难想象，一家承包印钞业务近两百年的公司，他们唯一的核心竞争力竟还是当初做钞票时使用的防伪技术。
而 Gemalto 公司早就开始从事移动支付业务。在2013年就宣布与中国银联合作，在中国构建安全的移动生态支付环境。
随着各个国家移动支付、扫码支付、刷卡支付等业务的普及，全球纸币的市场空间也随之受到影响，德拉鲁公司的现钞业务被大量减少。
而电子支付的兴起，正是导致德拉鲁公司破产的原因。
这放在以前是很难想象的。用实体的钱币购买货物，已有几千年的历史了，谁能想到只有短短几年的时间，就差不多被移动支付给干趴下了。
与德拉鲁公司有着相同命运的，还有中国百年企业曾被誉为亚洲第一的泊头火柴厂。
100多年前，中国连一根火柴都没有，就连一根小小的火柴都要进口。这就是以前我们使用的“洋火”。
1912年，为了告别洋火时代，民国政府建立了第一家火柴厂，泊头火柴厂。
在那个时候，中国几乎家家户户都在用泊头火柴。
新中国成立后，经过国有制的改革，泊头火柴厂有了更大的发展。
火柴厂在原有的基础上，进行了技术改革，增加了先进仪器，生产出了更加高效的安全火柴。一跃成为中国乃至亚洲最大的火柴厂。
然后随着社会的发展，打火机的出现，火柴厂的市场越来越小。
尤其是我们进入电力时代以后，火柴在生活中的使用率就越来越低。而泊头火柴厂因为固步自封，只在原来火柴的基础上做文章，即使再大的努力也跟不上时代的发展。
因为没能及时转型的泊头火柴厂，最终在2012年拍卖最后一批设备后，正是宣告破产。
像这样的企业还有很多很多。
无论是曾经的国民第一运动品牌贵人鸟，还是国民饮料汇源果汁，都逃不过这样的命运。
对此，一个网友的总结得特别好：它们并没有做错什么，只是时代不需要它们了。
张泉灵说：“这个时代抛弃你的时候，连一声再见都不会说。”
无论你以前多么风光，经历过多么辉煌的时刻，只要你放慢了脚步，哪怕就是一步，你也会被这个时代无情的抛弃。
04
可怕的不是你被公司裁员，而是你被社会淘汰。
孟子说：生于忧患，死于安乐。
与其埋怨公司，不如反省自己。因为这个时代，没有哪家企业会为一个人终生买单。
猎豹创始人傅盛，曾分享过“水滴互助”创始人沈鹏的故事：
沈鹏从上大学开始，就有一个创业梦，但是因为觉得自己能力不够，觉得必须加入一个牛 x 的团队学习。所以他想尽办法加入了美团，玩命学习、工作，直到成为美团的第10 号员工，美团最年轻的大区经理。但让他没想到的是，美团从阿里挖来了干嘉伟做 COO（首席运营官）。干嘉伟观察了沈鹏一段时间后，给了他两个选择：要么平移去非核心部门，要么连降两级，向沈鹏之前的下属汇报。
一般人哪能受这种羞辱，但你们知道沈鹏怎么选的么？连降两级。
沈鹏说原因很简单，我来美团就是为了创业，来学习经验、磨练能力。
这就是宁可直面自己的缺陷、不足，也不躲避、委屈，每天都在不断鞭策自己进步的人，才会不断的成长。
而通往卓越、伟大的最大捷径，就是采取“笨蛋战术”，使用蛮力打破自己的瓶颈，不断地锤炼自己，最终走向巅峰。
人生不可能是优秀的，没有人生下来就是天才，都是在人生的旅途中，慢慢不断精进自己的能力，发现自己的优势，才能从芸芸众生中脱颖而出。
而真正的高手，都是不断精进的“手艺人”。
最近，看了一篇郭德纲的采访。
有人问郭德纲，您这说相声，万一有一天江郎才尽怎么办？
郭德纲说：
我们说相声，学的是技术，练得是手艺。这和炸油条一样，一个炸油条的会担心自己江郎才尽吗？把相声当手艺，不当才气，才气会尽，手艺只会越来越精进。
这就像一个有天赋的人，如果过于消耗自己的天赋而忽视了后天的练习与成长，总有一天也会江郎才尽。
财经作家，琢磨先生说过：
即便没有灵感的时候，每天也要有一段时间把手放在键盘上，乱打一通，打了删、删了打，最后打出一篇文章。
记者采访大火的宋飞，让他给年轻的戏剧演员一点建议。他说：
想成为优秀喜剧演员，想要写出好笑话，秘诀就是每天都要写笑话。
每个成功者的背后，都是刻意不断的打磨自己的手艺，只有几年几十年如一日的打磨，才能让自己立于不败之地。
当你觉得焦虑时，当你看不到希望时，一定要提醒自己：或许你正在滑向泥潭而不自知。