40余岁的边缘老技术，是未来乏力还是掘地而起？

老梁一进门，踢掉鞋子，卸下电脑包。

慢不经心地说了句，

“我想辞职了”

“哦”

这个回答方慧已经重复了不下50次了。老梁现在进家门基本上就是这句，刚开始她还想给自己唱一首《凉凉》。 

第一天听到时她特别不解，

一个从毕业就在一家公司干了将近16、7年的人，怎么突然间就不想干了?

不是被公司干掉的!

而是自己提出来的，

关键是还没有找到下家!!!

这半年来，老梁情绪特别消极。

42岁，上有老，下有小，经济压力很大，但是却在职业生涯上到了一个瓶颈期。

所在的公司，除了少数几个大领导是40左右的。而中层及资深技术人员甚至中低端岗干脆就是20-30多岁的人在挑大梁。40-50这个年纪段的人好似蒸发了一样，兴许有，但是极其罕见。

精力大不如前，还要面对的技术飞速发展，科技领域的日新月异，相较之下，已经开始力不从心，升职空间变小，年龄技术受到双重歧视。

有时候，老梁觉得自己真的老了，他老去的标志，绝不是老成稳重、沉默寡言，而是不肯再尝试，不肯再容许自己置身不熟悉的境地。

他不知道自己是未来乏力还是能掘地地而起？

连续三天，老梁未提离职的事。

一周过去了，老梁也未提离职的事。

一月哗哗没了，老梁依然未提离职的事。

看着老梁一天天嘿然不语，方慧的心却在一点点慢慢下沉...

直到

方慧又双叒叕次看到老梁盯着超市仓库处30分钟，她内心砰砰砰直跳，

感觉老梁将要有“大动作”了

胸腹中的猜测如炎炎夏日猛灌入喉咙的冰可乐，顶而疼。

甚至就差在脑门上刻上：到底是人性的扭曲还是道德的沦丧…

晚饭后，看到沙发上的老梁风轻云淡，方慧还是忍不住出声了。

“嗨，给你看个东西”

一份关于零售行业采销数据业务创新的文件映入眼帘；

他接着说道：

“这是我这一个月的学习成果，我们和一个数据体验店合作，搞了个传统采购企业数据业务创新的科目，接了一个连锁超市采销数据分析的项目，我们正在做方案，咨询费很可观，现在到关键时期了。”

“转行了”。

他一字一句得回答着，眼神中闪烁着光芒。

“哈哈哈哈哈.....”

活了30多年，这是方慧听到的最尼玛可笑的笑话。

一边仰天长笑，一边泪崩成河。

“所以，你徘徊在仓库门口?”

“嗯，我打算深入行业调研，让方案更接地气”

“就这么简单?!就这么纯粹?!”

“嗯。”

方慧看到老梁眼中又充满了刚出道时的锐气，鼻腔中浓烈而激荡。

方慧的手轻轻的扶在沙发上，通过纱窗射入的点点夕阳似乎是世界上最动人，最有魔力的光。