35岁还在低职位徘徊的人，真的就一无是处了吗？

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？

更有人嘲讽甲骨文平均年龄37岁的被裁工程师们“不值得同情”—他们活成了温水里被煮的青蛙。某位高管在招人时甚至说，在他眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力。你怎么看？

一．拒绝职场性别歧视，也更应该拒绝年龄歧视

30岁仍在底层工作的职工，不乏有一些混日子的，但是多数人仍然是在努力奋斗，艰难前行。生活本就不易，更不能对任何人产生没有依据的歧视。

我认为这个网友说的十分正确：

有车有房还有时间去快活,那谁不想30就退休。三十而立，我却觉得始终活到老，学到老。被长江后浪推倒是必然的，我能做的就是拥有一颗年轻的心，争取做前浪的时间长一些。

二．在工作中如何能够做到最好？1.关于和领导交流在分配任务时，要马上搞明白你的任务是啥，不要因不好意思假装听懂了，再去猜领导的意思，万一猜错了，时间浪费了，工作也白做了，还会留下不好的印象。向领导征求意见时，提前准备好你的备选方案，多让领导去做选择题而不是问答题。2.关于工作学习建议主动学习，主动去接受任务，能学多少学多少。把握两个原则“令行禁止”和“法无禁止即可为“。前者的意思是当你被安排了多个任务时，直系领导布置的任务要优先处理；后者的意思是，没有禁止的事情就多去尝试，多去寻找其它机会。3.关于做事尽量一次性做好，做对。当你把事情做的流畅了，领导更愿意把其它的事情交给你做。千万不要把个人情绪带入公司，公司是让你创造价值的，工作就要认真扮演工作角色，公司不是你家，切记切记。举个例子，你与别人争吵了，千万不要把糟糕的心情带到公司，不要奢望同事会安慰你，倾听你，他们只想把工作做完。三.积极上进的心态才是深入工作的根本！1.选择比努力更重要方向错了，就是南辕北辙，越努力离目标更远。但不是说努力就不重要了，重要的是努力地做选择。2.保持终生学习思维不要一工作就放弃学习，学习要贯穿人生整个阶段，通过不断学习，才能够了解社会是怎样运转的，不会陷入各种陷阱。唯有不断学习，才能持续成长。3.结果为导向思维不要想着你现在有什么资源能干些什么，而是要多想想要实现这个结果，该做哪些准备，用目标来制定当前阶段计划。4.不要给自己设限，要120%相信自己120%相信自己，就算被打击了20%的自信，也要100%相信自己。一旦给自己限制，本可以突破，却认为自己不行，陷入思维的墙。学会聚集团队，感染团队，有目的地共同做一件事，这是领导力的体现。可以进行练习培养，这是后天可以修炼的能力。