今天和老员工谈了降级

今年1月做了管理，团队中陆陆续续的一些既定存在问题、新问题逐一的突破解决，一直相信没有解决不了的问题，只是没有找到合适的方法。

今天和一个入职2年的老员工谈了降级，不被员工接受、委屈、倾诉他的不满；

所有的反馈、所有的情绪都能理解，现在互联网的竞争压力一年比一年大，新品牌如雨后春笋一茬一茬的冒出来，不进步就是退步，各个端口的压力都非常大；这年头抗压能力强的又能有几个呢？

越来越感受到学习的重要性，随着消费者阵地的转移，店铺操盘手需要对抖音、对小红书、对全域的运营都有一定的掌控，不学习的只能成为时代的印记。