为什么马云说企业文化是企业成功的关键要素！

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一个企业最重要、最有价值的东西是什么？马云认为是企业文化！企业文化的精神内核是一种油然而生的使命感。一群人因为有了共同的目标或者说使命感而组织起来，从而产生了比离散的个人更为强大的力量。本期【企业家教练促进会】带大家看看企业文化为何在企业发展过程中有重要作用！

随着各个市场的日渐饱和，企业之间的竞争也进入白热化阶段。企业管理的重要性也就不言而喻，然而企业管理的深层次发展需要依靠企业文化来进行管理，所以究其根源，其实是文化理念之间的竞争。只有利用优秀的企业文化来指导企业的管理，才能更好地促进经营效益的提升，实现企业的长远发展。这就要求我们要理解企业管理和企业文化的关系：

首先，企业文化和企业管理有着共同的奋斗目标，就是实现企业经济效益和社会效益的最大化。企业文化与企业管理的建设密不可分。企业文化为企业管理注入活力，为企业创造优质高效的工作环境。而企业管理则为企业文化提供必要条件和基础保障。它们之间相互促进，共同发展，不仅如此，企业成长的每一个细节都离不开企业文化的树立和企业管理的形成，并通过企业绩效、规章制度和竞争力等具体表现出来。所以，企业想要寻求更好更快的发展，需要从两者的结合点中找出最适应企业需求的点。对企业文化和企业管理之间关系的把握，应该是每一位企业决策者的必修课。

第二，要想使企业管理能高效优质的发展，首先要做的就是建设和完善企业文化。企业文化的形成是一项长期缓慢的工作，伴随着企业的创建、发展、成熟到逐渐壮大，企业文化需要结合企业的实际生产及经营情况，不断的迭代修正以力求达到最适合企业自身的发展模式。同时也正是由于这项工作的进度缓慢且成效慢，导致一部分企业不太愿意花费精力来完善企业文化。导致企业文化的建设不系统，滞后于企业的发展，在如此情况下，企业文化对于企业管理的促进作用也就显得微乎其微。

因此，想要加强企业的管理能力，首先要进行企业文化的建设。树立良好的企业文化，需要企业各部门之间相互配合，根据企业的发展状况，结合企业自身特点，进行系统的规划，建立适合企业管理模式和发展需求的企业文化。并将企业文化的思想融入企业管理之中，优化企业管理。

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