企业招聘是选择RPO还是猎头？

招聘难已经是老生常谈，于是很多企业的HR一边“自力更生”一边开始寻求第三方招聘服务。任何时候都是有需求就有市场，招聘服务市场也是势不可挡，除了大家早已熟悉的猎头外，现在较为火爆的可能就是RPO了。但有些HR对猎头与RPO还不是非常了解两者的区别，到底什么是选择RPO还是猎头呢？

猎头：意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。

猎头在我国是二十几年前出现的，当时主要还是为大型公司或外资公司服务，而“猎”的都是高端人才或核心技能人才，可以说当时能被“猎头”约喝咖啡的人都是行业或海龟精英。当然现在猎头公司增多、竞争加剧，他们也不再拘泥于食物链的顶端人才。所以，现在很多私企或中小型企业的HR也有预算接触猎头去猎中层领导或技术人才。

然而，猎头看似十几年未变的“狩猎”人才方式，其实也随着互联网科技的发展而悄然变化着，相对于二十几年前的传统猎头来说，现在的猎头服务可以称之为互联网猎头。单纯从名称上就可以看出，互联网猎头是利用互联网平台开始的一场全民“狩猎”狂欢。他不在局限于必须是“猎头”才能猎人，只要你有优秀的、合适的人才资源你就可以向用人企业推荐。

所以，互联网猎头具有传统猎头不具备的优势：

1、速度快：

互联网猎头有借助互联网传播速度快，受众面广的特点。

2、佣金低：

传统猎头一直被中小型企业诟病的就是费用高昂，但互联网猎头不单单是专职猎头

3、人才圈：

互联网猎头猎的可能就是身边的朋友，因此较传统猎头寻访人才信息进行筛选、面试等程序来说更加准确、及时，信息丰富、全面。

4、契合度：

虽然互联网猎头并非都是全职猎头，但猎头公司的顾问会对被推荐者进行专业的测评及面试，并确保背景调查的真实性后才会推荐委托公司。    

不论是传统猎头还是网络猎头，寻找的目标都是定位精准、需求明确的中高端人才或核心骨干技能人才。他们并不收取候选人任何费用，而是在候选人进入委托公司后收取委托公司费用。

RPO：招聘流程外包，是一种以客户为导向，以项目为建制的招聘解决方案服务，是着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案。

RPO是人力资源外包的一种形式，招聘流程外包是将公司整个内部招聘流程外包。也就是RPO服务不单纯是拿了招聘需求去招聘那么简单，他们要先帮助公司确定职位描述，再分析企业的用人理念以及职位的需求条件等，同时还要与用人部门负责人沟通职位各方面任职要求等。一切结束才会开始筛选简历，对于合适人选进行测评、面试，向最终合格的候选人发放录用通知，直至候选人报到的所有环节。企业委托RPO服务，可以说是将招聘工作这个看似零散、繁杂的工作集成化的过程。一个有着丰富经验的外包公司可以大幅度削减企业招聘成本同时缩减招聘所需时间提高招聘质量。  

  不过RPO的服务也不仅限于大量非高端人才招聘，一般RPO专业服务公司的服务项目包括：

1、招聘流程外包服务：

就是整个公司内部招聘流程外包。

2、校园招聘服务：

每年校招阿里巴巴、京东等大公司都占尽先机，为了在校招中分得一杯羹，很多公司在内部HR不足的情况下也会委托RPO服务公司。

3、招聘流程订制服务：

各公司的发展情况不同、财务情况不同，为了制定出更加适合自己公司的招聘也可以委托RPO公司为企业私人订制包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等方案。

4、专项招聘流程外包服务：

如果公司新建分公司或者新项目刚刚成立，可以委托RPO公司协助梳理招聘流程并快速完成招聘任务。

猎头与RPO都属于第三方人力资源服务都需要企业委托而且都与招聘相关，但细分起来猎头服务针对的是有明确、清晰任职资格等要求的中高端职位，而且薪酬水平也要处于中高档水平。所以，猎头也好RPO也好都各自有自己的特点及优势，作为企业HR我们要做的是明确自己的需求选择适合的服务。