有不少小伙伴吐槽，最近的工作机会都减少了。他们投递的简历，不是未被查看，就是查看未回复。
因为疫情，企业倒闭，员工被裁员，再加上当下已经进入高校毕业季，今年全国的大学毕业生达874万人。其实不难想象，今年求职的竞争有多激烈。
不过小伙伴们别急，我们先来看看为什么你的投递没有回音。
原因1
有些企业，针对流动性比较强的岗位，把职位公布在求职网站上是他们储备人才的方法。比如地产、酒店等这些行业。如果等到需要人，才招聘的话，已经来不及了，所以要长期在招聘类网站求人才。
遇到这种情况，你们可以主动出击，询问是不是只招不聘。比如，直接去企业的网站查看，是不是有这个职位，如果有，你可以打电话去找公司的HR咨询详情。有些HR是会愿意和你聊的。或者，你们也可以登陆LinkedIn或者脉脉，找到对口的人去问。
如果你发现就是储备岗位，那赶紧去找别的机会。不用懊恼，用这些时间去改改简历也是有收获的。
原因2
如果求职者的硬性条件不合适，HR也不会打开简历查看。比如特定学历必须是硕士以上，你是本科。必须30岁以下，而你超过了限制。那HR连简历的标题都不会去看。
你们要明白，HR每天收到上千份简历，以一般的速度阅读的话，相当于每天读3-4本书。
每年的春招和秋招都很忙，他们要和时间赛跑，还要和竞争对手赛跑，所以必须提高效率。他们会遵循这个法则：
看一份简历3-5秒，长一点用时2-3分钟，做到快、准、狠。
如何增加成功率呢？
关键信息应该包括：个人信息部分+最近3段经历。
提升你的活跃程度，意思就是刷新简历的频率要多。每天去刷新，越活跃越容易被HR看到。
目标职位的设置必须与投递的职位匹配度高，意思是目标岗位尽可能和你投递的岗位相匹配。否则HR会自然而然地认为，你连不是你的目标岗位都投递，那显然你对自己的定位不清，肯定也不合适他们的招聘岗位。
最后，要注意一个技巧，有些小伙伴在同一家公司，或者同一个集团有多段经历。比如职位上升了，或者有多个项目经历。那么请你们把多个在一家公司的经历合并在一段经历中！如果分开写，HR会认为你频繁跳槽。他们可没有那么多时间来研究你这些经历是否在同一个公司。
HR主要关注什么信息？
他们会花2-5秒看你的自我评价、描述的自身亮点，以便对你有大致的了解。判断候选人对自己的自我认知，从而决定要不要继续往下看。
现在的招聘网站上，基本都有模版，但是里面有坑，你们注意不要踩！
比如，描述的语句是千篇一律的，看起来就是复制黏贴的评价。“团结同事”，“能吃苦”，“抗压能力强”。这种表扬信式样的，HR看的太多了，他们提不起兴趣。
他们要看的是你有什么不一样，你们应该呈现自己的特色，让他们记住你。
自我评价就像电影上映前的预告片，勾起人们去看的欲望。你们要通过这段描述告诉HR为什么要选你，把你们最精华的亮点总结出来，第一时间对你产生兴趣。比如：胜任的能力，对标的要素，风格特色，等等。
你们在写工作经历的时候，应该充分地做到以下3点：
研究目标岗位需要的是什么
同行的能力是什么
如何体现自己的专业
同时，吸引人的简历必须满足以下4个点：
排版要简洁、漂亮
和岗位JD是匹配的
有理有据的
体现个人特点的
有亮点的简历，是怎么样的？
你们是不是一直在做基础岗，岗位是否呈上升曲线。
看你们有没有大厂背景，所工作的公司是不是行业中的领军公司。
你们的工作业绩，是不是可圈可点。有些小伙伴发愁了，“我做的工作比较基础，没有什么出色的业绩，那怎么写呢？”那就用数字来体现结果！你们不能只写职责范围：负责什么什么，而应该描述：经手的项目金额2000万；为公司节省50万；主导召开的培训课10场；等等。
注意用词。在描述项目经历时，承担的责任是有多大？项目骨干、项目支持是不同的。
经历是否丰富饱满。如果描述的内容少，HR会觉得不认真，对应聘者的态度产生疑问。
挖掘亮点的方式
定位。找准目标岗位，自己对标的能力和素质有哪些，区别于别人的优势是什么。
逻辑。清晰的结构，说话有理有据。HR注重效率，如果一眼能看到亮点，在他们心里会加分，攒够了一定分数，他们才会继续看。
文案。文书的表达，排版应该是严谨、专业的原则。排版不需要做的太花哨，但是排版不美观一定会减分。
细节。比如时间上的精确衔接，有没有错别字，可读性要强，不要因为过分注重专业而太拗口。
写出优秀的简历，不是一蹴而就的事，需要时间和精力去雕琢。