击穿阈值才能有更多的机会

虽然入职还不到两个月的时间，但是这一份短短的工作经历却像是走了好久一样。每天经受领导的情绪压力和言语暴力。

当下我彻底下定决心看工作开始找工作，希望自己在五一之前找到工作。

有时候人的心理防线崩塌只需要很简单的一件事情。入职以来没有得到领导的善待，工作好坏全是领导一句话的事情，没有自主权也没有一点自我价值和成就感。

于是我开始整理简历看岗位，对于找工作这件事我一直不解的疑惑。为什么我自己明明工作能力也不错，即靠谱也负责人，但是简历在市面上却打不出去，无人问津。

为了我自我分析可能有以下几点原因：

1、人岗不匹配：

我从事教育行业的工作年限算起来只有小3年左右的时间，不算是一个成熟的5年运营人员该有的素质，所以虽然我有5年的工作经验，但比对5年运营的工作经验我还是略有短缺。

2、薪资匹配度低

还是前边的问题，5年工作经验的运营能拿到的薪资和我现在要的水平虽说也差不多，但确实我自身的能力储备有限，也是机缘巧合我能顺利的赶上一艘游船不用趟水路行走。

3、经验无序且单薄

认真问自己，真的想要什么类型的工作，可能自己还是回答的不是很清楚。因为我可能真的从来没有为自己能做什么真正的付出努力过。只是重复的机械式的努力，只顾着埋头走路，多数时候忘了抬头走路看看。

80分的选手看起来也是不错，可是不会做难题，跃升力不足，自然无法实现质的飞跃。

就像阈值法则只有超越阈值，打破原有均衡引起的改变才会有质的突破。

所以如果我在苦恼自己没有机会、没有运气，那一定是我尝试的机会太少，在一个点上没有击穿相应的阈值，只是在低水平的舒适区重复努力。

慢慢的可能连80分的选手也不是，60分、50分都有可能。

找到一个自己看准的点狠狠去努力去努力到阈值点，用不懈的学习去干掉认知中的盲点。

击穿阈值你才能有更多的机会。