精准确定了，开始高效。
1寻找目标人，确定工作职责。
2多条渠道获取职位，目标公司，目标人信息。企业官网，官微，拉勾，猎聘，智联，脉脉，领英等等。
3勾勒职位画像和技能树，根据了解到的应聘岗位日常工作内容和需求的技能，来点自己的各个技能，尽量与目标岗位趋同。（差火候）
4根据职位画像和技能点完成情况做份简历。（差火候）
5多渠道投递，提高简历被相关人看到的可能性。引申问题：十大医疗公司能有什么其他让HR看到简历的方式？互联网企业可以走Boss直聘这种直接主动与负责人沟通的方式
兼职猫、实习僧平常看看就好。
十家医药公司等微信号、招聘号关注，随后联系offer sir咨询课程。
中华英才网、高校人才网、智联招聘、前程无忧、看准网、中国人才热线、√大街网、58同城、应届生求职网——更新简历等海投（忙完主要矛盾的准备工作在做这个）
北京高校毕业生就业信息网、天津市高校毕业生就业信息网
精准的关键在于一份走心的简历
就写简历而言，还差的是：
根据面试的职位去改话术（中级水平）
根据面试的职位，挖掘过去的经历，筛选经历并且修改话术（写简历的高手）（计划找offer sir帮忙了，自己也可以学习一下）
看下如果自己做应该怎么办？
工作职责、职位要求提到的关键信息划出来。关键需求（关键需求就是对方明确说的那些需求）隐性需求（是指对方没说或者自己也说不明白，但就是会加分的需求）筛选性需求（筛选性需求是为了把不符合硬性条件的人筛选出去）。但其实其实如果你满足了关键需求，并且具备适度的隐性需求，筛选性需求是可以不管的
优先找直接经历，其次找间接经历。
你要写的是“我做得比别人好”
例如
公司研发了一款新产品；医用级反光胶带，主要群体是夜跑一族，我的主要工作：
公司研发了一款新产品：道明反光安全贴，主要目标群体是夜跑一族。主要的工作—产品的测试和推广工作
寻找合作资源，完成产品评测活动
调查意向用户，策划产品评测活动。活动合作渠道—咕咚APP，活动带来18万+人次点击，3000+人次申请试用，共收到150份反馈报告，为产品的改进提供了有力的指导；这个活动除了提供300卷产品外，没有投入任何资金。（活动链接请查看作品展示，长期展示在咕咚APP、内）
推广方案的策划与撰写
产品线上推广方案的策划。如“为爱发光”主题微信测试促销活动，3天内带来成交用户120名。累计为公司带来3000元利润。
在新闻媒体、论坛和百度等平台进行内容制作和发布
寻找并督促第三方完成产品新闻发布、论坛发帖，在新浪等20多家主要媒体发布产品新闻；百度贴吧、天涯论坛等100多家大型论坛发布产品软文，初步的完成产品信息的网络覆盖。
我是狂热的智能硬件爱好者，3年智能硬件发烧经验，在XX论坛发过N个关于智能硬件的帖子，获得了XXX的阅读量和XXX的回复量，理解智能硬件爱好者的阅读和购买习惯，能够在XXX公司新媒体运营的工作岗位上快速进入状态
要对公司、对产品有了解。尤其是面试时候不经意地展示你了解的部分，其余可以遮丑。
应聘市场、营销类岗位会看这个人是否活跃，可尝试@公司微博账号推荐自己，附上作品（针对面试岗位的调研报告）
高效精准的找工作=高效的学习+高效精准的做简历+高效精准的投递+高效精准的面试作品和面试技巧
如果当初你在公司实习过，注意也是与目标职位相关的经验，无关的经验不要去赘述，说出你当初工作的目标，注意要先从公司的角度去说目标，然后分解到你的目标，因为先说公司的目标可以抬高你的层次
公司的任务是**，划分到我的任务是**
找工作不能局限于职位名称，而要看你的现有技能可以去做哪些工作。也就是看工作的时候不要只看title，要研究职位描述里所要求的技能。
90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍
3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+。——标题提炼核心竞争力
知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制。——与企业建立联系，拉近距离
我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。——与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的