跳槽的5个迹象

很多事情在发生前都会有迹象，例如感冒前的打喷嚏嗓子疼，例如地震前的动物反常，跳槽作为职业生涯中的重感冒当然也有迹象，如果你的工作中出现以下这5种迹象，那你该考虑换工作了。

1、1年以上没有学到新东西。

研究表明，成年人和年长者最幸福的时刻就是在工作中可以不断地学到新东西，感觉自己在进步。

如果一份工作开始让你觉得就是重复，接着产生了厌倦和无聊，那么就说明了没有学到新东西。

按照学习圈理论来讲，就是你处在了内层的舒适区，而非进入到学习拉伸区。

舒适区会让人慢慢消磨掉斗志，而后的生活就如温水煮青蛙一样，最后的结局是想动都没能力动了。

2、这份工作让你表现不佳

一个人做自己不擅长或者不热爱的工作，就无法充分激发自己的能力，相反，还会让自己的自信心受到很大的损伤，这样的工作状态是一种恶性循环，最终损害的是自己的就业能力。

你有过这样的感觉吗？一份工作自己觉得拼尽全力然而出来的结果还是平平？每天要开始工作前都要给自己做一番心理建设才能心平气和？忙碌一段时间后回想下除了疲惫没有任何的成就感？

这样的感觉就如黑洞一样会把一个人的热情吞噬。然而一件事情想要做出成绩，是需要一个人的全然投入，这没有热情显然是不能的。

每个人都有自己能力边界，也有自己的爱好，一份工作最佳的状态就是能让自己稍微突破自己的能力边界，即可以学到新东西，又是自己发自内心的热爱。

3、你的价值被低估了

在工作中被看轻的人更容易热情耗尽并且可能会有一些产生负面影响的行为，比如缺勤、怠工等。

最简单的价值被低估就是薪资，我的一个朋友决定离职，就是因为她在得知当年的手下离开后到另一家公司做同样的工作，但是收入却是原来的三倍。

除了薪资的价值低估，还有其他方面的价值被低估，例如老员工的敬业态度，例如新员工的创意思维等等。

4、工作的目的纯粹是为了赚钱

虽然大部分时间，薪酬是人们衡量一份工作的重要标准，但是如果仅仅因为赚钱而做的工作，反而是最不值得做的。在最坏的情况下，这样的工作会让人失去动力、变得消极。

著名哲学家马克思韦伯说过：“人是悬挂在自己编织的意义之网上的动物。”一份工作除了赚钱，还要有其他的意义存在，例如帮助到他人，例如在一个公司的存在感，例如改变社会的使命感。

5、不喜欢你的老板

75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。

不喜欢自己的老板就如同婚姻中的三观不和一样，都注定着要分道扬镳。