过期的人才（1）

       先说一下情况：工作过的一家房地产公司，公司规模很小，加上老板以及两个公司分部的同事才不到20人。公司的业务也非常简单——土地买卖以及厂房租赁，也即老板在淘宝网的司法拍卖页面上看到有合适的土地，则会直接在该平台上进行拍卖，买下土地后要么就放几年再转卖出去，要么就兴建厂房出租。与正规房地产公司不同，这家公司是没有部门的概念的，一个员工需要负责的工作包括财务、实地勘察、成本估算、拍卖以及帮老板打印文件，帮老板转账，帮老板洗车，帮老板买酒......可以说，在这里的员工，最准确的定位就是老板的贴身秘书，而且是7x24小时随传随到。最神奇的是，员工的薪酬最高也不到5000元一个月，且没有签订劳动合同，更没有五险一金。

    就算是一般人来做这份工作，可能亲朋好友们都会劝他赶紧离开，但是，这家公司的员工可都不是普通人，他们中有银行的行长，大型房地产公司的中级管理层，高级餐饮连锁的办公室主任等。这家公司没有招聘流程，也不会在网上发布招聘信息（主要是因为老板认为网络不可靠，宁愿在公司门口贴一张招工启事都不会在网上发布信息。而且，老板本身是完全不会用电脑的，除了开关机^~^）。公司里的员工都是老板“随缘”挖回来的，比如那位大型餐饮连锁的办公室主任，就是老板去吃饭的时候碰到她刚好在巡视店面，发现她的管理能力还挺不错便挖过来了。

    为什么这些还算成功的人，愿意放弃之前的高薪酬高福利的工作，来到这家公司做着低薪且没有保障，没有时间自由的工作呢？跟大家交谈以后，发现原因居然惊人地相似——老板很富有（一个月光收租大概有六百多万）。他们认为，凭借自己的能力，跟着大老板，赚大钱是迟早的事情。

    但现实情况是，老板是一个文化水平很低（真正的“土豪”），但如曹操般多疑且暴躁的人，不允许任何人质疑自己，也不允许提出任何反对意见，只能完全按照他吩咐的去做事，即使是违法甚至犯罪的事情，不然就是一顿臭骂，也常会以辞退来威胁不愿意“弄脏自己手”的员工。更加夸张的是，老板管的事情非常细，就连装修办公室时买什么样的文件夹，空调要什么牌子，用多少伏的电都要由老板来指定。这里的员工别说赚钱了，就连发挥自己所长的机会都没有。在这里熬了两年的员工，即使兢兢业业干了很多脏活累活，可都还只是原地踏步而已，无论是收入还是发展都没有一丁点进步的迹象。

    员工因为当初自己的美好幻想进来公司，这个是很容易理解的事情。但是，在看清老板和公司的“真面目”后，为什么这些员工绝大部分都不敢离开呢？他们的说法是：离开了这里，就很难再找到其它工作了。按道理说，这些人以前都是某家公司的领导级人物（即使只是中层领导），身边都有个小秘书帮忙处理文书工作，出入还有司机接送，或多或少也能够把这些人归在“人才”的行列了吧？那这些人才想要找个新的平台发展应该也不是什么难事啊，怎么他们都认为自己离开这里后就找不到新的发展机会呢？经过更深入的交流和分析，我逐渐开始理解这些人不得不在这里“苟活着”的原因了。