01
今日看《蒋勋说红楼梦》，到七十四回了。
说到晴雯被赶出大观园，起因是王善保家的在王夫人面前点了她的炮。因为晴雯素日里从不巴结奉承这些倚老卖老的妈妈们，所以被人记恨。
王善保家的是怎么说晴雯的呢？
说她把自己当小姐，仗着模样生的标致，天天打扮的跟个西施似的，又伶牙俐齿，喜欢掐尖要强，一言不合就瞪着眼睛骂人，很是不成体统。
王夫人一听，想起以前在大观园里见过一个“水蛇腰、削肩膀、眉眼像林黛玉的正在骂小丫头，”觉得这个女孩子很是轻狂，很不喜欢，就判定王善保家说的定是晴雯。
于是，她觉得晴雯打扮的花红柳绿，就是为了勾引宝玉；如此能说会道，一定会教唆宝玉干坏事。这样美丽聪明的女孩子一定不能留在宝玉身边，只有像袭人、麝月这样笨笨的、安分守己的才妥当。
结果，晴雯便毫无由来的被赶出了大观园。
因为晴雯是贾母亲自调教的丫头，王夫人心里是有点忌惮的，怕贾母责难，所以汇报的时候就找了个很有意思的理由，说晴雯越长大越有了歪心思，难调教，而且得了女儿痨，一种传染病。
贾母听闻，说了一番很是意味深长的话。她讲，晴雯那丫头看着甚好，怎么就这样了呢？那些丫头们无论是模样、爽利劲儿、针线活、言语多不及晴雯，原本想着可以让宝玉收了房的。在她眼里，能做宝玉妾的是晴雯，不是袭人。
为什么在贾母眼里漂亮能干的晴雯，王夫人却丝毫容不得？
蒋勋先生感慨道，贾母属于创业一代，非常能干，在丈夫离世多年后，依然能稳稳的操持庞大的家业。她看人注重的是能力，即便长得漂亮是种威胁、哪怕有些小性子都不怕，她完全有能力驾驭这些个性鲜明的人，所以她认为晴雯好，也是理想中留给宝玉的妾。
而王夫人喜好吃斋念佛，不大会管理，看人或处理事情有些无能。她根本不知道如何判断一个丫头好与不好，只是一味的听任底下人的谗言，以为晴雯仗着美貌会勾引她儿子干坏事，只有那些看着循规蹈矩，笨一点丑一点的放在宝玉身边才放心。
结果呢，晴雯清清白白什么都没干；倒是袭人，那么老实的一个人，王夫人百般信任，却早早和宝玉干了王夫人最怕儿子干的那件事。
所以说，从识辨人才这个角度来看，贾母是一个非常优秀的管理人员。
02
一个企业优秀，离不开一个优秀的老板，也离不开优秀的HR（人力资源管理者）。因为企业庞大的人才队伍，都是需要HR为公司招募选拔的。如果一个HR本身内功修炼不够，没有慧眼识别人才的能力，那么对企业无疑是巨大的灾难。
怎么会呢？企业最终决定用谁，也不是HR一个人说了算啊？
但是，你别忘了，人才进入企业的第一个环节，就是接受HR的考察。无论是通过简历筛选被邀约面试，还是猎头推荐的候选人被面试，HR初次面谈的结果将决定求职者，是否有机会进入复试见到老板。
记得几年前，我的朋友君君就有过这样亲身的经历。
她在职期间，接到一家猎头公司的邀约。因为原单位也是行业内的佼佼者，所以她起初没有心动。
但是猎头非常执着，再加上新企业的发展前景确实不错，处于上升期，也在筹备上市，最重要的是薪酬和职位都非常令她期待。
更有意思的是，猎头推荐的这家企业，其实八个月前她去应聘过。当时她是打电话过去咨询，HR让她携带简历及资质原件前往公司参加面试。
当天，她在HR的办公室接待区填写完信息表，递交简历后等了5分钟，便被告知等待后续通知，从此杳无音信。很显然，在简历这一环节，她被刷掉了，而HR只是在办公室里匆匆和她打了个照面。
时隔仅仅八个月，在猎头眼里她又成了这家公司该岗位最合适的候选人。好奇，再加上一点期待，她最终还是去赴约了。
她见到公司的第一个人，便是HR，而且是八个月前见到的同一个人。紧接着，见了老板，会谈很愉快。后来，她入职，成为公司的管理人员。
HR从来没有提她们曾经见过。她也没有给任何人说。HR不提，她不知道是因为真的忘了，还是不好意思。
但是她没有说，是因为她在想，如果老板知道今天花了2倍价格委托猎头为公司推荐的人，竟然是八个月前自己亲自送上门来应聘的那个人，那么这个HR会遭遇什么？
听说这件事后，我也一直很好奇，在没有面谈的情况下，HR是如何得出该应聘者不能胜任该岗位工作？然而八个月后，怎么突然又能胜任了？且薪酬还翻了一番？
作为一名HR，她是否清楚该岗位核心的要求和条件是什么？在筛选简历的时候，有没有从这些核心点去考量？
如果HR不够专业，仅凭简历判断，一开始就因为某个次要条件不满足而拒绝求职者，那么潜在的那些优秀人才还有什么机会见到老板？
03
优秀的HR，一定是具备“不拘一格降人才”的品性，才能因为独具慧眼，为企业识别出优秀的人才。
我的另一个好友丽丽，就是这么做的。
她说，他们公司有一次需要一名分院院长，很久都没有找到能够胜任岗位的人员。她就去找负责招聘的小丁，想了解一下招聘情况。
无意间翻小丁刷掉的简历，竟然发现一个非常合适的候选人。后来她问小丁为什么不推荐这个？小丁说，年龄太大，55岁了，公司招聘人员的年龄一般都不超过45岁。
丽丽问小丁，院长的核心岗位要求是什么？从简历上判断她的经历满足吗？小丁斩钉截铁地回答：太符合了！
后来，丽丽让小丁邀约该候选人到公司面试，这位55岁的院长，不仅看上去很年轻，因为健身和保养，精神气质和40岁的老板有得一拼。入职后工作上手特别快，两年来的工作能力和结果更是得到老板及同事的一致认可。
假如当初，身为HR的丽丽，和招聘负责人小丁，因为年龄条件不符而在简历筛选的环节就刷掉这位院长，不仅给公司损失掉一名优秀的管理者，也是给兄弟企业拱手相让了一名强有力的竞争对手。
所以，每个HR在实施招聘时，一定要对岗位要求和胜任条件充分了解，和用人部门多沟通，分清楚哪些条件是核心的必备的，而哪些是有了更好，是属于锦上添花的。
就像贾母一样，看丫头好不好，首要就是看能力，比如晴雯，针线活了得，任谁总得有一技之长才能让别人觉得你有价值；语言表达能力好，这样才能上传下达说得清楚事情；性格干脆爽利，必要时才能做得了决断。
而模样好，便是锦上添花了。至于其他诸如脾气大，掐尖要强，爱打扮等都是次要的。只要核心几点满足了，这些都不打紧。
因此，有时候，公司招不到优秀的人才，可能真的不是公司的问题，也不是求职者的问题，而是HR让公司招不到优秀的人才。
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