2018-03-30

对于刚刚结束的 工会 三大会议 总结

新形势

新时期 新征程

蓝光头海滨校区的未来发展 明确的定向 建设得更好

财务 寸金的拖欠解决 原因 资金的使用 不要再摔第二次跟头

校医院 达不到设备标准 数据空白只占学校资金 0.02 体检更高层次  四家三甲医院 学生宿舍已解决 设备还停留在很低级的水平 检查不可信

女:资本的工资保证不了

条纹:整体亏损 科研经费实际报账不一致

资产利用整合 大型仪器设备共享平台 管理较难 有效使用

闲置资产 房产多余 考虑如何利用霞山的闲置房产

小个子:经济发展 待遇 提高

蓝条纹:广医 湛师 标准比我们好 为什么在我们学校实施不了

教职工待遇:食:教工饭堂 教职工和同学分开

医:校医院

粉红:海滨,后勤人员不足 水电管理 没有一个在编人员 维新经费不足 后勤经费减少

非编员工待遇太低

女:继续教育 校外产业 合作办学 可努力的空间 管理机制有问题 不知道怎么办 路子 事业的方法管企业 亏损 继续教育机构目标不明确 人员不足 成人教育 人才 资源资金 合理利用 校区的定位规划 资源浪费 成教如何利用

大脸:工资待遇提高 旧图书馆改造 效率要提高 体育馆 设备改善

寸金学院 管理费

小老头:不重视后勤 绿化 水电 线路 人员素质不高

浓眉:学科发展和人才引入方面有进步

非编人员工资待遇较低

后勤人才紧迫 专业人才更少 保障工作做不好

老化 连维修都困难  加班费 接待新生 加班费

后勤体制审计核算机构 信息不畅 效率很低 职责定位不准

隐患 责任分配不均 下达义务书 无正式文件

压力很大 架构条条框框 很多部门已打破 但中心仍然被限制

灰:资源利用没有章法

思想指导之下怎么紧跟形式 做些实事 和发达地区相比待遇较低 扶持要实际

大耳:和勤工俭学学生相比,学校非编后勤人员更低。

招标:经费 产品质量严重不符

大佬:机房 杆 网站 信息化管理系统不均

所需所求 合理规划

新一轮一卡通 信息化建设 服务好 有素质 有待遇

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