记工作中的一次失误

今天作为人事专员的我，听从领导安排，让今天入职一天的员工离开了。心里挺内疚的。觉得是自己的一些原因导致了双方不愉快的这样一个结果。这个人是副总经理面试的，当时我也在。当时没觉得有什么问题，今天总经理心血来潮，想看看新员工的简历和材料，无意间发现他智联上投递的简历和开公司面试时填写的不一致。总经理就觉得他有造假的嫌疑，正好认识他之前单位的领导，就做了个回访调查，得到的评价也不是很好，所以领导就让我通知他不用来了。

我能体会他的感受，肯定是愤怒和不满极了。因为是我们同意录用他之后，他才从前一家单位离职的，现在弄了个没有工作的后果。我觉得非常抱歉，也让我认识到对于简历筛选及其他招聘问题的重视程度。

希望在以后的工作中能够尽量避免这样的事情发生吧。