跟吴律师学法律|032期|非因劳动者原因安排至新用人单位，工龄合并计算

非因劳动者原因安排至新用人单位，工龄合并计算

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张飞209年5月受雇于周瑜开的“聚友客栈”任主厨。213年5月周瑜将“聚友客栈”注销又设立“欢朋客栈”，张飞仍任主厨。219年5月周瑜以张飞年逾花甲为由辞退了张飞。客栈一直未为张飞缴纳社会保险，张飞感前路无望，十分惶恐，心知自身权益有损，无奈不知如何处理。这日，张飞信步走到甜水巷，巷口正是诸葛亮府邸，张飞心中一亮，何不去问问诸葛先生？或许他能指点一二，心中想着便入了诸葛府大门。见到诸葛，张飞痛斥周瑜无良，细说来龙去脉。

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诸葛听罢:“翼德莫慌，客栈未为你缴纳社会保险，现下与你解除劳动关系，亮建议你可向欢朋客栈主张经济补偿。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且工作地点和内容未发生变更，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。翼德你从聚友客栈到欢朋客栈工作，并非是你的原因，且两个客栈的经营者均为周瑜，在同一地点，你均担任主厨，你在两个客栈的工龄应当合并计算，自209年至219年共有10年工龄，欢朋客栈应向你支付10个月的经济补偿。你可诉至衙门维护你的权益。”

“如此计算，这经济补偿还算客观，老来也有些许银钱傍身，多谢先生！在下告辞！”​张飞欣喜道。

张飞剧照

我是吴进，湖南森力律师事务所专职律师，擅长刑事辩护、民商诉讼，法律故事践行者、码字者、书虫、晨练爱好者，加我微信，了解更多。

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