哪一瞬间你觉得自己该离职了

在辞职后找工作的面试中，曾有新成立只有两年的公司老板看到我的简历，感慨，“五年，你把最好的青春都给了这家公司，就这样走了……这么久，你应该算是你们公司的顶梁柱了……你的离开对你们老板来说是个巨大的损失。”

第一个让我们所有人都想要辞职的瞬间，是知道新员工工资比我们都要高的时候。

最开始的时候，公司就几个人，加上老板不超过十个。大家都是朴实务实的人，心里明白公司就是个小公司，工资不多，人也不多，所以每个人拿着三千块的工资，尽心尽力做好每一件分内的或分外的工作，大家互相帮忙，一片和谐。虽然时有吐槽公司，但是还没有让人觉得，我一定要走。就这么平淡地忙忙碌碌地过去了几年。

后来老板膨胀了，要扩大规模，要招聘更多人来为他完成他的伟大事业。于是大量招人。

新人入职几个月后我们偶然聊天才得知，新招来的员工，底薪比我们这些两三年三四年的老人要高。而如果不是偶然聊天中知道，老板是想要一直瞒着我们的，就这么一直瞒下去。

关键是，这些新人并没有任何一点条件是优于我们的。学历，大家都一样，普通本科，没有什么985.211，甚至新人里还有专科招进来的。工作经验，新人基本都是刚毕业的学生，或是年纪虽不小但没有任何相关工作经验的小白。总之就是这样一群各方面硬件相同甚至低于我们的，毫无经验的小白，一切都还不懂需要我们手把手去教他们的人，正式入职后就会比我们这些工作两三年的老人工资要高。

我们当时真的是感到自己受到了侮辱。之前一直以为我们工资不高是限于公司不大，盈利也有限，也就这水平，所以我们也就没有对公司提出过过分的要求，一直都是老板说什么是什么。那时才知道，不是公司没钱，只是不愿意给你而已。

当时就有一位同事辞职了，当然理由说得比较冠冕，没有撕破脸，大家好聚好散。至今回忆起来，还是觉得那位当时辞职的同事，是走得最有骨气的。我们这些后来又忍了很久，最后还是选择落荒而逃的人，到底都还是少了那份骨气。

后来给我们涨了工资。但是公司从此定下个规矩，不能讨论工资。