拿死工资的我，太TM难了

永远不要做，用青青春换钱的交易。

-个外卖小哥顶着烈日，送完-家热气腾腾的外卖，赚了几块钱，接着去送下一-家。但时间是固定的，外卖小哥24小时工作也不可能月入几万，而他甚至可能因为年龄的增加导致订单减少，从而收入变少。送出去的是外卖，流走的是贬值的青春。这就是外卖小哥的可叹之处。

公司的前台小妹妹，无论你每天心情好不好，必须面带微笑。公司可能因为你的好形象、服务态度认真，带绐客户好的体验，业务增加。但不会因为你服务有多好，接待客户越多，你的薪水会越来越高。或者你跳槽去另外一家公司做前台工资会翻倍，反而随着年龄增加越来越找不到工作。送走的是客户，也送走了宝贵的事去__这部

的青春一- 这就是公司前台的无奈。

没有任何贬损的意思，我们尊重任何行业,但现实就是如此。

而我们这些看起来很体面的高级白领，如果你把老板给你涨薪和年底给你发多少奖金，作为最大的寄托和兴奋点，那你和外小哥，和前台小妹，其实没什么本质上的区别。

都是在用青春换钱，赚钱的方式太低级了。

公司给你的资源要比工资要得多

你发现没有，一般在职场上比较厉害的人，比如你以前的领导,在公司做几年就出来了,另起炉灶自己开公司去了

是之前老板给的薪水不够高么，还是说他们不知道创业有风险?

在职场上能混到今天这个位置，他们一-定不傻吧。但是他们凭什么有底气放弃多年打拼来的职场江湖地位?

是因为在公司里，这几年除了做好本职工作之余，他们在混人脉圈子，和有才华的下属培养感情

，统计现有的供应商联系人，寻找办公地点，以及和客户建立合作伙伴关系，这些资源远远要比老板给的薪水重要的多。

换句话说，如果你离开一家公司，仅仅是获得了用时间和青春换来的薪水，那么说明你在职场上混的很失败。

-个公司给你的资源，要比老板给你的工资重要的多得多。

比如我们英语培训机构的创始人是学金

融会计的，从美国研究生留学回来就去了上海，进了四大其中一个，那以后跳槽出来的身价暴涨，档次就不一-样了呀。那些真正有格

局，见过世面的人从来都知道学会借力，公司平台的重要性，我就不必多说了吧。

还有一点，你在工作过程中，不要只顾埋里头苦干，你要了解时下哪些行业比较火，你所做的工作，有哪些公司可以跳槽，职场选择空间有

多大，对不对。千万不能，像前方正在激烈交战，你对战事浑然不知，错失了最佳的进攻机会

30岁左右，你在职场.上必须全力以赴，杀出一条血路，走到食物链的.上游，摆脱靠卖青春换钱的交易，告别这种低级的赚钱方式

工资是最廉价的，做品牌才是最赚钱的

前几年，在企业做研发部经理的时候，作为一位高级打工者，在企业里有一些话语权。每次公司发展需要招人的时候，我就特别不情愿。

为什么呢?

面试新人的时候，我总是会多招聘几个，因为留存率不高，有的人过不了三个月试用期就被解雇了。这个对公司是极大的消耗资源，你知道么。三个月的培训，我要消耗那么长的时间去培养一个合格的新人，最后炒掉你的成本太高了。

最后，我总结了一结论:用钱能解决的事情，

能用钱解决人，对于老板来说钱是最廉价的，人特么才是最贵的。

当你的老板，工作中经常属你，同时一直在教

你一些经验的时候，这说明你和公司之间的裙带关系越紧，你被解雇的风险越低，因为公司的资源在向你倾斜，你变得不可或缺

渐渐有了掌控权，被解雇的成本就越高。

换句话说，你在公司掌控的资源越多，你的职场未来的可能性越大。

那么问题来了，你凭什么获得公司资源，更坦

+，你凭什么和老板谈条件。只有靠职场经个职位作作为背书，提高你的职场品牌价值，你才有话语权。

所以，我常和VIP学员说，你在职场的头几年,

一定要在企业里混个职位。有职位就意味着你在曾经的工作岗位上能力突出，就意味着现在

这就是你的个高价，

老板雇了你，值他出的那个高职场品牌效益啊。

那些聪明的人从不拿死工资，最后都靠做品牌你明白了么?