文 | 杨芳玲
工作瓶颈基本上是每一个职场人的标配，新人会遇到，工作几年的人会遇到，工作十几年的人也会遇到。
工作瓶颈的形成有很多形式，最好的形式是你做到了一定的高度，这个平台没有的你的发展空间，那接下来，你就会苦恼未来路程；
最坏的形式是你的工作能力不强，一直在被老板diss，还被老板当砖头用，哪儿需要哪儿搬，而且还是跨部门，没重点的搬。
最近听到了一个关于工作瓶颈最坏形式的故事，所以今天的文章主要分析工作瓶颈中最坏的这个维度。
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那个瓶颈故事
我有一个朋友，她因为做妈妈的原因，有接近四年的时间没在职场工作过了，最近宝宝能撒手让爷爷奶奶带，她便开始进入了职场。
因为四年没有碰过工作的原因，原本的专业能力基本忘得差不多了，但是她觉得自己的学习能力是可以的，而且她坚信自己专业的潜力，根据趋势看到了这个专业未来的潜能，于是她没有因为工作能力下降而放弃，反而是坚持做跟自己专业相关的工作。
因为工作能力的原因，她在工作上遇到了一个很大的Bug 。她自己的工作没有做好，被老板说教了，而且还被老板派到了其他部门去工作。
当然这个前提是没有让她放弃自己现在的工作，只是因为老板觉得她在目前的位置上没有价值可言，所以派到了其他的岗位做其他部门琐碎的基本工作。
最关键的一点是老板不了解她的专业，所以让她学习了一些对她岗位而言不是很关键的知识。
当然，她说学那个不是什么坏事儿，但是现在重要且紧急的事件并不是那个，而是提升她的专业基本技能。
她现在很苦恼，她问我说，“我现在是应该按照老板的方式开展工作还是用自己的方式做好工作？”
在我看来，她现在只有三种方式可以选，前提都是她能主导，能控制，不然最后的情况会是越来越坏的。
哪三种方式呢？
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第一种，听老板的
她现在的状况虽然是有在践行自己的工作职能，但并没有什么明面上看得见的价值，用老板的话说，你来这个部门之后，这个部门在原基础上有什么看得见的进步吗？
显然确实没有，那怎么办，你没做出成绩，还能用什么理由不接受老板给自己安排的工作呢？
所以，要么走，要么听话，当然我们先排除走这个选项，我们重点讨论听老板的安排这个选项。
听老板的就意味着你要放弃部分自己的工作，甚至是延缓你提升自己专业基本技能的速度，当然也会影响你原本的工作进度。
而且前文中还提到，老板因为并不了解她自己的工作专业问题，让她学了些目前来讲重要但是不紧急，也有对她来讲不重要且不紧急的的课程内容。
在这样她没有自主选择的情况下，长时间下去是很危险的，最终有可能会出现学了一堆对她目前工作没有帮助的内容以及因为做了其他部门的工作而完全忘记了自己的工作职能的状况。
那怎么办？还是选择做自己是吗？
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第二种，做自己
想要在这种情况下做自己，那就是另外一个维度的提升了，为什么这么说呢？如果在这种情况下还想要做自己的话。
那就需要保证自己能在短期内拿出成绩以及有跟老板谈判的能力。
因为你要坚持做自己，那么你就需要让老板重新信服你是有能力的，当然这里还有一个前提是老板肯给你机会。
老板肯给她机会还要有个前提，那就是她能结合现状用自己的逻辑说服老板，让老板采纳她的建议，允许她按照自己的工作节奏走。
这是比较难打通的点，这也是很少人能做到的，介于这个区间的人，要么就是能力还不够，要么就是还不知道自己的能力是够的，不敢跟老板谈。
以我对我的这位朋友的了解，她应该属于后者，她不敢相信自己有这样的能力去跟老板谈判，同时呢她又是有意识想要去做一个正确的选择的。
这时候就出现了第三种情况，第三种情况就是听老板的以及做自己的。
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第三种，听老板，做自己
在不同的人看来，这个做法是有不同的观点的，有矛盾也有不矛盾。
不矛盾的地方就是拿老板的钱，听老板的话，同时不想放弃自己的专业工作，那么就并驾齐驱就好了，对不对，这个不矛盾嘛！
对，这个是不矛盾，但对于自己来讲，坏处就是要拐很多弯路，成长速度相对比较慢。
那矛盾呢？我们重点来分析一下矛盾的地方，任何一个长在成长路上，有自己思想的人，都不想左右而言他，都想要专注以及提升自己的核心业务能力。
我的这位朋友也算是一位意识到这个状况的人，那她最大的问题就是没有能力去做第二种选择，所以她只能选择第三种选择。
在她看来第三种选择真的是无赖之举，在我看来这种选择确实也是无赖之举，核心业务能力的欠缺导致工作的不理想，想要快速提升核心业务能力，在目前的工作上，时间上都有限制。
但是除了离职，别无选择，可是本来就核心业务欠缺的她离职了又能怎样呢！
所以只能选择无赖之举。对，最后经过讨论，选择了第三种。
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今天特别想讨论，如果是你遇到这种情况，你会怎么解决？