序言
金陵城内，贾史王薛四大家族之一的王家大小姐王熙凤，自幼娇生惯养，专扬跋扈，目空一切。可能是因为重男轻女的缘故吧，所以老王家一直把熙凤姑娘当成男孩子来养活。人送外号假小子。其实一个女孩子，如果性格过于外向，人又太霸气，无论说话还点办事，整天风风火火的，那就是她成长过程中的硬伤啦。同时也为她今后立足于社会，打下了有别于其它女孩子的烙印。这就是现实生活中的王熙凤。
大观园上上下下共有五百多人，一个堂堂有名的总管大人王熙凤，倘若她还活在当下，依她的心智和管理水平，您觉得她在当今职场上能混得风生水起吗？这个问题我可以肯定的告诉你不管她从事哪一个行业，也不论她担任什么职务，一句话三个字，没问题。理由就是:
【一】从王熙凤的脾气和秉性来看，压力越大，她的挑战欲望就越高，委屈求全，蓄势待发，不鸣则已，一鸣惊人。是她的个性使然，同时也是她在职场上的终极标靶。
熙凤姑娘，是一个极端利己的个人主义者。她无利不起早。我们首先抛开她的背景和身份，就让她作为一名大字不识几个，疯疯癫癫的假小去求职，我想充其量也就是个文员吧。而且她应该感到万幸的是，没让她去前台搞接待就已经是她老王家祖坟冒青烟了。
但是，在王熙凤的眼里这算个毛线。文员就文员，她本人做事的原则就是"瑕不掩瑜"，是金子在哪都可以发光。有条件可以上位，没有条件创造条件也要上位。她是把文员这份工作当是对她能力的一次挑战，认清了形势，端正心态，摆正了自己的位置，剩下的就是如何创造条件，突出表现自己，尽快得到大家的认可，就是我王熙凤出人头地的序曲和前奏。
于是，从第一天上班开始，她就用心去观察，谁是领导，谁在领导的心目中占有一定门位置，同事都喜欢什么，又最讨厌什么，都一一记在心理，所谓知己知彼，这就为她以后该做什么；不该做什么，应该跟谁在一起；不应该跟谁在一起，怎样才能与大家和平共处，都一伍一拾的摆在了她的面前。
在王熙凤的内心世界里，她从来就没把自己当做一个文员。而且也绝对不会屈尊于一个文员。这叫志向，还是野心？对于熙凤姑娘来讲并不重要，重要的是她知道每一个将军的成长过程，都是从士兵开始。虽然两者之间相差十万八千里，但是刘邦用他自己的亲身经历告诉了我们，将相王侯宁有种乎？你一定能取而代之。
机会总是留给有准备的人。任何一个人，不管你从事什么工作，要想在职场上，顺风顺水。就必须以王熙凤为楷模，要有心，要用心，时刻记住你是一个什么人，你的位置在哪里，来到这里干什么。总而言之，这一切都是你自己为今后提薪晋职而应该做的必修课。事实上只要你做到了，又何愁在职场上一展身手呢？
【二】从王熙凤的为人处事和举止做派上来看，如果她是一名中层管理人员，你就知道什么叫"坏"啦。
中层干部承上启下，最难的就是要经常做歹人，甚至是坏人。你说我就是不想得罪人，那就麻烦了，弊端来了。特别是它会给企业的正常运营带来隐患和难以遏制的恶性循环。
但是，这对王熙凤而言都算不上个屁，她的伶牙俐齿，她的心狠手辣，顺我者昌，逆我者亡。她会让你从中真正品尝到"女人不狠地位不稳″是什么滋味。
另一方面，你又可以从她身上学到怎样去对领导讲话，怎样和同事们交淡，以及如何为自己设置底线。
王熙凤是一个大家闺秀，要人脉有人脉。要背景有背景。由于从小就受环境的影响，耳熏目染，巧舌如簧。平衡上下左右关系，对于他来说，就是小菜一碟。王大小姐想要在职场上玩玩，于情于理谁都要给个彩头。
说实话，职场上的规则就是一个人的职务高低不仅仅取决于他的资历、能力、文凭，甚至还包括人格、品行。当然这里还有很隐性条件和不为人知的规定。可在王熙凤看来，这些都不重要，重要的是作为一个职场上的中层管理人员。如何把自己的本领发挥到极致，得心应手。才是道理。
以往欺上瞒下，投其所好，搬弄是非，随着时代的变迁，环境的改变，特别是在网络和传媒广泛应用的今天，这些偷鸡摸狗，见不得阳光的小动作早己成为小儿科了，其拙劣的程度也早已经被人们所不齿啦。
熙凤姑如做为一个部门经理，要想游鱼得水，她的秘笈又是什么呢？让我来告诉你:
（一）要充分利用亲密无间的人际关系。
这是她疏通上级和下级之间落差的杀手锏。是她协调科室与科室之间的敲门砖。是她平衡同事和同事之间，男人和女人之间的安眠药。其实，有人的地方就有矛盾。你可以没有能力去调节，但是你千万不能推波助澜，火上浇油。该你说的，可以说。不该你说的，千万不能说。甚至在特定的环境下，该你说的都不要说。这就是熙凤姑娘的为人之道。
（二）坏就要有坏得有胆识，要有深度、有浓度
纠正别人的错误，杀一儆百。处罚肯定是免不了得。这就是我们俗话说得罪人。可是你想过没有？如果你不处罚他，他又怎么可能把你放在心里呢？
这就是非常现实和显然的道理。可遗撼的是在企业管理中敢于、善于做坏人的人太少了，滥竽充数的烂好人又太多了。这就是我们管理层次上面临的最大困境。熙凤姑娘从来就没把你放在眼里，所以她从来就不怕得罪你。
（三）笑在脸上，恨在心里，说穿了不过是口蜜腹剑的遮羞布而己。
这就是我们熙凤姑娘信手拈来的法宝。好马在腿上，好人在嘴上。如果你让我说王熙凤她好在哪里，我会毫不犹豫的告诉你，她好就好在这张嘴上了。见人能说人话，见鬼能说鬼话，多么娴熟的应变能力。多么醇厚的脸皮，上知下派，左右逢源，既不能得罪领导，又不能伤害同事，靠得就是这张嘴。你说她想在职场上打拼又岂有不行之理。
我记得有一年春节晚会，郭冬临和牛丽曾经演过一部小品《一句话的事儿》当时我还在想，没有请我们王熙凤同志去客串，实在是太可惜了。难道说还有人比她体会的更深吗，难道说还有人的演技比她更更娴熟吗？人生如戏，戏如人生。可想而知一个把人生演义的如此惟妙惟肖，那么在现实生活中她会多么犀利多么恐怖呀，更何况一个小小职场，绝对不在话下。
【三】从王熙凤的是心智和魄力上来看，如果她想做公司的老板，简单的就向一个屁。
王熙凤她能把一个四五百人的大观园管理的井井有条，有声有色。那么作为一个公司的经理或者法人以她的手段，绝对绰绰有余。因此，凡是和她打过交道的人，没有一个不被她的魄力所屈服。
在《增广贤文》中有句至理名言:
……慈不带兵、义不养财、善不为官、情不立事、仁不从政。
我的高中语文老师在讲析这几句话时曾经说过:
……这几句话，它只能适用于封建时代，客观的反映了我们的祖先为人处世都透着智慧，在当今看来，只能说有借鉴意义，而没有现实意义。
可是在王熙凤的眼里， 好孩子都是管出来的，坏孩子都是惯出来的。孩子小时候就像一根弹簧，你弱他就强。你让一步，他就会进一步，你以为这是“爱”的表现，在他眼里是理所应当的。是他拥有的绝对权利。假如说你起义了，他就认为这是在刁难他，置它于死地而不顾。由此可见多少做父母的是被自己的孩子所累？怪论呢？
一个企业就如同是自己的孩子，同样如此，孩子心里可能会有父母，他也可能会考虑到父母的感受，但是一个企业的从业人员，他们的心里是不是都装着自乙的老板，他会不会推己由人去换位思考一下领导的难处和感受呢？即使做不到这一点也没有关系，但是如果你不仅如此还要想方设法人为的制造矛盾。与你做对，找你的麻烦。你又该如何呢？你是不是又想起杀伐果断。笑里藏刀的王熙凤呢？
熙凤姐通过刚才形象的比喻告诉了我们，当领导的人，你可以没有“铁石心肠”，也可以没有强硬的手段，但是你不能没有自己的原则和底线。你想过没有，这黄泥掉到裤裆里了，不是屎来也变成了屎。在某些人眼里你己经早就是个坏人啦。
要看到现实的问题是，是非分明却不能代表旗帜鲜明，如果说员工为了一己之利，过分强调自己的利益和权利，难道说迁就、退让，好言相劝，委屈求全，乃至答应了人家的所有要求就合理合法了吗？特别是有些员工明明自己违犯了制度，但依然会强词夺理的为自己去开脱。这就说明了大家缺乏一种敬畏感，敬畏的是什么呢，是制度，制度是人定的说来说去还是要敬畏人。敬畏向王熙凤一样敢做敢为，敢于管理，敢于做歹人的人。王熙凤你依然是我们需要的人
【四】王熙凤她的个性就是争强好胜，她存在的价值就是出人头地。
熙凤姐是一个绝对不能甘于寂寞的人。如果说她活在当下，我觉得无论你给她什么工作，或者是什么职务，对于她来说都没有任何实际意义。最重要的是她需要一个环境、一种氛围、一个令他充分表演的舞台。这才是他赖以生存的最基本条件。方寸之间，也许她就能翻手为云，覆手为雨。
不用掩饰，熙凤姑娘就是一个嘴甜心苦，两面三刀，明是一盆火，暗里一把刀的人。依她的贪婪、狠毒和管理手段，再加上不计后果的严刑唆法，做为一个家族企业或者民营企业的领军人你说有问题吗？
我们换一个角度来看，当 一个企业的转型和变革来临的时候，就象改朝换代一样，它要求每一个掌门人必须做到挽狂澜于既倒。勇于担当，冲陷在前。你说此时此刻的王熙凤又该做如何打算呢？
其实曹雪芹早已经将答案交给了我们。当贾府日落西山之时，我们的熙凤同志，她早己料到孤帆远影，人去楼空的这一天。大难当头，与其大义凛然，不如宁可视而不见，甚至贪赃枉法，以权谋私。一句话能捞一点儿算一点儿吧。也许这总比打着识时务者为俊杰的旗号落井下石，趁火打劫，更隐晦一些吧。
我也不否认，还有一种可能，即使王熙凤她活在当下，由于自身的学识，见识、人品修养决定了她注定是一个时代的怪人。不要说找工作，她自己在现实生活中，能不能生存下去都是一个问题。还谈这么风生水起。真是敢冒天下之大不为了。
我也常想，如果我们把凤姐置身于考场之中，那你很快就会发现熙凤姑娘在完成这份人生答卷之际，总是顾此失彼，由于她过分的关注了附加题，却在基础分数上却摔了一个嘴啃泥。
当她从地上爬起来的时候，终于明白了，我堂堂一个贾府的大儿媳妇，最重要的不是才干，也不是掌握生杀大权，很简单就是生儿子。唉，多么痛的领悟，可遗憾的明白的太晚了。
【完】