08312021 《反无效努力工作法》第348/500本

08312021 《反无效努力工作法》第348/500本 总结:提升关系,质量启动,良性循环,提升团队绩效。改变团队的关键人物是管理者。放下过剩的责任感和自尊心,虚心的向团队成员求助放心的将工作交给下属。关键在于提升组织中的关系质量,而非从改善结果质量着手。从1关系质量-互相尊重2:思考质量-有发现有趣,3行动质量-自发行动4结果质量-取得成果。5关系质量,信任提升。打造快乐的工作团队。[奋斗][加油]旭哥  泰山不择其壤,故能成其大,河海不择细流,方能成其渊。百尔所思不如我所之。

“不谋全局者不足以谋一域,

  不谋万世者不足以谋一时】

【小确幸】:  自醒

陪伴是最长情的告白!

神奇的语言:“对不起,请原谅,谢谢你!我爱你❤️”你真是个好孩子

是非审之于己,毁誉听之于人,得失安之于数。方向大致正确,组织充满活力

第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云,事不过三

愤怒是对自己无能的表现方式!

至人之用心若镜!梭罗就说:“人这一辈子,其实最重要的事就是寻找热量。”








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