云儿，85后，企业部门主任助理，在制造行业工作10年。
01
大家应该对“储备干部”这个岗位名称并不陌生，因为不少企业都有在招聘这样一个职位。
说白了，就是企业对招聘进去的人目前的职业还没有具体规划，要等应聘者在企业里面实习一段时间后，再进行定岗工作。
而我，在2010年，就是以一个储备干部的身份进入了一家不大不小的制造类企业。
也许很多人都会说，储备干部名字不就是好听点，其实还不是一个打杂的。
确实如此，进入公司实习开始，我就是一个到处打杂的人。
但是，当年面试的部门领导一句话，点醒了处于懵懂无知的我，“你的简历以及过往的经历并不适合公司，进来公司，你就是一张白纸，需要怎么塑造，就看你自己。”
因此，一进入公司，从车间、仓库再到采购、财务、调度和办公室，轮换岗位时，我不会像其他人一样，觉得我不是呆在这里的，就不需要多做什么、多学什么。
相反，我比每一个人都要努力、认真，即便只是帮领导复印文件、传递资料、编写文案、统计数据，我都一一认真学习，反思自身不足的同时，也积极在工作总结中提出对该部门的工作建议。
因为我对轮换岗位工作的深入到位，轮换过的每个部门领导，都会向上级反映我的努力与积极。
02
也许有人会说，自身本就能力不足，怎么也改变不了。
我不这么认为，成功与否，先天优势固然重要，后天的拼搏也是不可缺少的。
犹记得当年和我一同进来的另外一个储备干部，她是985本科毕业的。
就因为她是985毕业的，在入职初期，领导就对她颇为看好，先让她直接入职了本部门重要的办公室职位。
而我，则被领导暂时安排去了仓库等其他地方实习。
也许此时一对比，很多人都会打退堂鼓，985的敲门砖说什么都比一个普通大学的来得强。
但我明白，进公司以后，领导看重的不再只是这张敲门砖的毕业证书，而是你能够为公司、为部门创造什么样的价值。
所以，越到后来，领导越觉得，我的积极进取与拼搏精神，远胜于其他储备干部。
到最后定岗的时候，只有我一人，成为了部门唯一一个升职加薪、开始受领导重用的人。
从储备干部到部门主任助理的转变，并未让我安于现状。
部门领导也不时提醒我，我只是在自己职业规划上画了初稿，后续的加工涂色还需要花更大的功夫。
03
很多人觉得，国内的大学学不到什么东西。
我觉得，学到与否都是自身行动来决定的。
就好比我，大学学生社团参加得不多，即便参与其中，也是帮忙打杂。
出来工作，公司打算举办年会，我会自告奋勇，即便没有任何音乐基础，也为公司写了一份年会策划方案，为部门组织了两三个节目。
不是让你“不务正业”，而是应该在工作积极之余，努力为部门、为公司的企业文化作出一点贡献，要愿意尝试，即便只是上网查阅资料编写、排练，也一样能够让领导出乎意料。
经过两三年的磨炼，我也明白，领导安排到的工作不一定都能胜任。
但不能胜任，并未就意味着退缩，相反，应该比别人花费更多的精力去学习、去摸索。
会不会做采购工作？
不会，那就找采购员学习。
会不会做财务工作？
不会，那就按照财务的岗位说明，一步步摸索。
会不会6S管理？
不会，那就拿起书本，考了公司的内部6S管理员。
会不会组织部门旅游、年会？
不会，那就上网查资料，对比、策划、安排。
就这样，经过了十年的历练，我成了部门的万金油，哪里需要我，我就能去哪里。
这就是任何一家公司、部门领导希望看到的——全面性发展人才。
注：本文配图由作者提供。
今日小知识：
行行出状元，不管是哪个行业，只要保持积极向上、勇于拼搏的学习精神，你也可以成为一位新时代的职场万金油。
这是伍识的第 80 个故事
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