01、你觉得什么样的人适合进入体制内呢？可以从出身，背景，性格，个人追求等等方面详细谈谈吗？
Q1：这个问题问得非常好，选择进入体制内之前，我们最应该想清楚的一个问题就是，自己到底适不适合体制内。而不应该仅仅因为父母的期待，亲戚朋友的要求而选择进入体制内，自己的命运需要自己来主宰。在我看来，以下几种人比较适合进入体制内：
哪些人适合进入体制内：
一、对仕途有着比较浓厚兴趣的
在商言商，在官就得言官，仕途和权力永远属于那些对它保持强烈渴望的战士和斗士。
二、家里有一定关系和背景的
朝中有人好做官，历朝历代都是这个道理，这个大家都容易理解，我就不展开来说。
三、家庭条件相对优越的
如果你想通过进入体制内工作来彻底改变整个家族的命运，会非常危险，容易因为把握不好而走上违法犯罪的道路。
四、追求稳定，没有太大野心的
体制内的生活比较波澜不惊，循规蹈矩，不求大富大贵，过个小康的生活还是不成问题的，适合没有太高的个人追求和没有太大野心的人。
02、你觉得在体制内，仕途顺利的人，都有哪些共同的特点，有什么值得我们学习借鉴的地方？
Q2：在体制内能够在仕途上比较顺利的人，都有一个非常明显的特点，就是在为人处世上没有明显的短板。
体制内不需要专业主义，也不需要棱角分明的个人主义英雄，体制内为人处世的精妙之处在于中庸、平衡和圆融。
一根链条，最脆弱的一环决定了它的强度；一个人，性格最差的一面影响他的前途。凡是在仕途上不顺利、遭遇坎坷的人，大多数人在性格上都有明显的短板。
有的人是性格张扬不够稳重，有的人是恃才傲物，有的人是只埋头拉车不抬头看路，有的人是经受不住诱惑犯了政治错误，总之性格上的短板在你仕途升迁的过程中会像一块绊脚石，冷不丁让你猛摔一个跟头。
作为年轻人来说，可塑性比较强，我建议大家在年轻的时候要勤于自省，敢于正视自己的短板，并尽可能地加以弥补。
03、如何看待很多地区，尤其是小地方，以进入体制内为荣，并且在相亲市场上有不小的加分和竞争力？为什么他们这么推崇体制内工作？
Q3：在小地方好的就业机会本来就不多，体制内的工作稳定、旱涝保收，工资收入虽然总体不高但也处于当地中等偏上的水平，再加上中国几千年来学而优则仕的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。
我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们有一种特殊的含义。
在体制内，二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑，但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了，如果还能当个一官半职，生活上也不需要太操心，日子过得会非常滋润，而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。
有人会说这样一眼看得到头的生活有什么意义呢，其实我们必须承认大多数人都是普通人，而对于我们普通人来说，能够波澜不惊地安稳度过一生，也是一种奢侈。年轻人生活得太容易、太安逸，反而不懂得稳定的难能可贵。
04、十月份就要举行国家公务员考试了，你能否谈谈如何在公务员考试中考取满意的成绩呢？
Q4：任何一场考试都包括智力因素和非智力因素两个方面，关于智力因素，也就是如何准备笔试中的行测和申论考试，包括如何准备笔试之后的面试，在国考前一个月我会在我的“体制内关系攻略”知识星球课程里用专题来详细谈。
这里我重点谈一下考试中的非智力因素。
在我看来，考试就是一场人生中的修行，行动、坚持、自律、做计划、执行计划、时间管理、情绪控制，所有的这些都是考试过程中得到的附属品。把这些方面做好了，考试在很大概率上就能够成功。
能用考试来决定人生的命运是幸福的，考试是这个世界上最简单的事，基本上遵循有付出就会有回报的定律。
进入社会以后你会发现这个世界上比考试还简单的事情太少了，感情不是，工作不是，生活更不是。
05、对于体制内新人，有哪些错误是坚决不能犯的？
Q5：体制内的新人最不该犯的错误，我在“体制内关系攻略”的知识星球课程里写过一篇“给体制内新人的成长建议清单”的文章，里面有详细的论述。简单概括一下的话，我认为有以下几条，这些原则不仅适用于体制内，也适用于体制外：
新人成长建议清单：
一、话太多，说话不知分寸
中国有句古话叫做祸从口出，在体制内尤其要注意谨言慎行，话太多在体制外可能是一个优点，显得你这个人活泼外向会交际，但是在体制内话多就容易掌握不好分寸，也显得你这个人不够稳重。
二、没有礼貌，人际关系被动
最近几年进入体制内的年轻人，我感觉都不太注意这方面。
有的年轻人进入机关半年多了，遇到领导还不知道打招呼，或者打招呼只会说你好，连对方姓什么都没搞清楚，也不想主动去搞清楚。细节反映大节，体制内人际关系相对稳定，谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现，重要性怎么强调都不为过。
三、做事懒散，没有责任心
有人会认为体制内干好干坏一个样，刚进体制就学会了打太极，遇到事情就推来推去，这样的人往往会失去很多机会。
四、不善于学习，没有悟性
进入职场以后，快速成长起来是唯一的选择，不能有受保护的弱者心态。遇事要多观察、多琢磨、多总结，才能提高解决问题以及为人处世的能力和艺术。
06、如果大学毕业后，准备进入体制内，为以后个人的仕途发展，大学期间需要锻炼哪方面的能力呢？可以做哪些事，来锻炼自己的能力呢？
Q6：仕途能够规划吗？有人会说不能，仕途晋升确实有很多偶然因素，但是我所见过的许多仕途上很成功的人，都是对仕途的每一步都认真规划的人。什么时候进机关，什么时候该下基层，什么时候该做业务，每一步都掐的很准。
作为大学生来说，未雨绸缪为自己的未来职业奠定扎实的能力基础，同样也是非常有必要的。体制内最需要的能力有三种：
一是开口能说，嘴皮子厉害；
二是提笔能写，笔杆子厉害；
三是有事能干，执行力强。
三者能精通其一，就有足够的资本在体制内立足。
作为大学生来说，
一是要多读书，让自己成为一个知识体系丰富的人，同时锻炼自己的思维能力，透过现象看本质的能力。
二是要多动笔，比如参加校报的记者团，平时写写公众号等等，抓住一切锻炼写作能力的机会和途径。
三是学会与人打交道。不要把自己封闭起来，既要读圣贤书，也要闻窗外事，学会与人沟通，学会察言观色，学会识别人性。如果有机会的话，多与体制内的人接触接触，聊聊天，了解一下体制内的工作状态，生活状态，思维模式。掌握了这些能力，进入体制内以后会适应得快一些，也容易在同龄人中快速脱颖而出。
07、对于一无背景，二无经验，三无价值的年轻人，如何搞定高价值人，获得更多的机会呢？
Q7：进入社会以后我们必须深刻地认识到这样一个道理，人际关系的基础是等价的利益交换。当然这种利益交换可以是眼前的，也可以是未来的。
要搞定权力、身份、地位与自己不平等的人，首先要尽可能地通过各种途径了解对方。搞定高价值人，就像与高手搏击，要摸清对方的特点，才能有针对性地见招拆招。
其次要脑快、眼明、心活、嘴甜，就是要懂得察言观色，这是与人交往中非常重要的能力，也是情商高的体现，绝不只是拍马屁那么简单。
再次要主动展现自己的潜力和价值。你必须是一个靠谱、踏实、有能力、懂得感恩的形象，别人帮了你，在乎的可能不是你目前能给他带来什么，而是看中你的潜力和未来。
最后我觉得有一点也非常重要，就是要胆子大一些，不能畏首畏尾，你一无所有的时候不用考虑太多，胆量就是你最大的资本，在人际交往中不要被动等待，要敢于主动出击去赢得更多的机会。
08、如果让你现在回到自己刚进体制内的时候，你最想对自己说什么？
Q8：如果让我回到刚进体制内的时候，我最想对自己说的一句话就是：职场悟道要趁早。
我们国家的党政机关、事业单位、国企，都可以称作体制内。体制内因为其独特的职场环境和人际关系特点，造就了有别于体制外的独特生存法则。
这些生存法则，在我们上学的时候学校里面没有教过，书本里也找不到，我父母也不是体制内的，他们对于体制内的生活也是陌生的。
尽管我的仕途是比较顺利的，也历经组织部门、领导秘书、办公室等核心部门和岗位，但是这一路走来也吃过不少暗亏，走过不少弯路，碰过不少壁。
体制内与体制外不一样，体制外比如你经商做生意，四十岁没有成功没关系，五十岁你找到了赚钱的门路，你仍然可以取得成功。
但是在体制内如果一个人第一步就没有走好，或者后面有一步没有踩对点，又或者纯粹是运气差了那么一点点，你可能就一步落后，步步落后了，后面因为年龄、工作经历等的限制在仕途上就没有机会了。
所以体制内悟道很重要，而且悟道要趁早，一些体制内为人处世、升迁避祸的法则，越早明白越好。