红林悟道《韩非子-扬权》第二十七章：若月

红林悟道《韩非子-扬权》第二十七章：若月

红林悟道《韩非子-扬权》上节韩非子告诉君主要及早确立太子，以免引起朋党之争，还建议君主要对朝堂之臣更新换代，增强朝堂活力，减少旧臣势力对君主的威胁，增加新臣势力对君主的维护，并告诉君主人事改革要循序渐进，不可操之过急。韩非子在无形中给我们上了一堂人力资源课，一是职位人选要及早确定，二是人力管理要不断为企业提供新鲜血液，助力企业发展。

对于臣民的管理，韩非子给出的底线是“毋使民比周，同欺其上”，意思就是不要使臣民紧密勾结，形成统一战线，共同欺侮君主。其实，臣子威逼君主的方式有两种，一种是在朝中结朋成党，形成朋党之势威逼君主，朋党之势最强之为就是确立自己的后选人为太子。其二就是壮大自己的地方势力，公财私用，笼络民心，形成地方割据对抗君主。不管是第一种向上的方式，还是第二种向下的方式，其中心还是不法之臣，所以韩非子建议君主擒贼先擒王，抓住事物的核心，对朝中不法之臣进行处罚。

对于朋党的核心人物要通过合理的方式减少爵禄，削弱权势，要像月亮一样逐渐亏蚀。而对于新势力增加爵禄，建立权势，要像物体受热般逐渐增大。这种处理方式也符合事物的发展规律，即冷即热会使物体崩塌，不利于事物的发展，无益于计划的顺利开展。民间常说狗急了会跳墙，兔子惹急了也会咬人，所以“若月若热”的处理方式是最好的，既不将矛盾激化，也不将矛盾拖延不办。就像自然界中的生物一样，旧的慢慢死去，新的慢慢长大，切不可拔苗助长。

韩非子借大道至简之意，告诉君主要法令要简明，诛罚要谨慎，但该罚的都一定要罚。简明法令，就是律法要简单易懂，明晰准确，什么是对什么是错，要有标准，一看就明白。律法要适用于全体臣民，无特殊性，所以要简明，如果针对不同的人群，设定不同的律法，那必定庞大繁杂。就像孕育大自然的自然法则一样，不会针对不同的物种采用不同的法则，而是一视同仁，平等对待，不偏不移，不多不少。人类社会的法则也是一样，要平等对待，不分族群，所以才有“天子犯法与庶民同罪”的道理。君主的诛罚决定，就个体而言决定了一个人的前途，就整体来看，如有误罚误杀影响较大，所以要谨慎而为，决不能随性而为。

【毋使民比周，同欺其上。亏之若月，靡之若热。简令谨诛，必尽其罚。】不要使臣民紧密勾结，共同欺侮君主。减少爵禄像月亮般逐渐亏蚀，增加爵禄像物体受热般逐渐增大。简明法令，谨慎诛罚，该罚的都一定要罚。

在公司管理中，如何确立与维护老板的领导核心地位，是一切管理工作的核心。就管理本身来说，在公司里决不能形成领导干部联合员工一起逼迫老板的局势，这对劳资双方都不好，无益于事情的解决。对于掌控公司大权的干部，要进行有序合理的分解，比如业务分类分人操作管理，分区域管理，分项目管理，分流程管理。从管理学的角度来看，一职一官是最合理的，一官多职和一职多官都不利于事物的处理与发展。

在公司制度建设与执行方面，我们说过多次，还是的要一视同仁，杜绝特权，制度简单明晰，执行方便快捷，没有那么多人为的因素，没有那么多左顾右盼事情，是什么就是什么，这才是最大的人情。