作为员工，你属于哪一类？

陌上花_花花的日更文章93/365

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　今天在一个读书社群里看到这张图，而阿里对这张图做了一个很好的阐述。从这张图也可看出遵循的是四像限法则。

阿里把员工类比四种动物：“狗”、“野狗”、“兔子”、“牛”。

　　① 狗：业绩不好，业绩低价值观又低的是“狗”，也就是10%的末位员工。首先公司会帮他改进，或者是轮岗换岗，如果都不成的话，那就淘换。

　　② 野狗：是业绩特别好，但是价值观不好的员工。“野狗”在阿里巴巴里也是要拿掉的，因为他们对企业的危害最大。

　　③ 兔子：也叫“老白兔”，价值观特别好，特别认同企业，兢兢业业，但是就是不出活。

　　④ 牛：大部分的员工属于牛，价值观和业绩都能满足企业需要，是企业未来管理人才梯队里重要来源。

　　⑤ 明日之星：价值观又好，业绩又好，会投入大量资源在这些人身上去培养他们，让他们成为下一代的接班人。

员工是一个企业发展之根本，从企业发展的角度讲，只有员工的成长和进步才能带动企业全面创新，才能推动企业的不断发展，只有企业的持续发展才能带动员工的健康成长。

从个人成长的角度讲，追求物质利益，追求精神享受，追求事业成功，实现个人价值，是人的自然本性。但任何一个人，都要明白，个人的力量是有限的，我们只是沧海一粟，个人价值的实现不等于个人主义的膨胀，只有把自己融入到更大的集体中去，端正自己的态度，将个人价值与企业利益相结合，才能体现个人最大的价值。

所以我们要做那个价值观又好，业绩又好的员工，只有摆正自己积极上进的态度，我们自身也才能不断地得到升华与成长。