初入职场的新人，应该抢工作的主导权吗？
有人认为职场太老实容易受欺负，尽力展现自己的才能很正常；
也有人认为身在职场要多方打交道，还是低调做事为妙。
但学姐觉得如果真的具备令人惊艳的实力，一般倒也很难掩饰。这个还是要根据大家的自身情况去决定，因为职场上没有应不应该，只有可不可以。
1
记得《令人心动的offer》有一期就是关于新人抢占主导权的问题。
梁律师分配任务团体任务给大家时，实习生何旻哲第一个提出在工位上先看几分钟文件，还在没有商量的情况下自作主张，指挥别人做事，结果全场所有人都不服。
作为刚刚加入的新人，主动表现固然是好事，但在不了解其它同事的实力的情况下，像个愣头青一样抢占主导权，只会让所有人对自己心生芥蒂。
更让人觉得尴尬的是，何旻哲公开的在办公室像好姐妹一样拍自己上司的马屁：
何旻哲：为什么你每天都穿那么好看？
梁律师：嘴好甜
何旻哲：以后你会发现我更多甜。
何旻哲：我们两个还没有带教律师。
梁律师：我不可能是你的带教律师，我不换。
结果直接梁律师被怼回来“光嘴甜不行，业务能力也要提上来。”
如果和大家都混熟了吹吹彩虹屁无可厚非，但是当所有人都保持缄默一心扑在工作上的时候，那像何旻哲这样大张旗鼓的拍领导彩虹屁，真的挺尬的。
虽说21世纪了，年轻人要有个性，但太过张扬其实也不是件好事。
毕竟作为职场新人，咱的实力还不够，比起一时的风头，我更喜欢厚积薄发。初来乍到，多听、多看、多学习，努力提升自己才有机会一鸣惊人。
2
职场如战场，不是一个人在战斗
团结一切可以团结的力量，你才可以称霸称王。
如果开始就因为抢主导权而失去你的战友，在围攻堡垒的时候，你将死得非常惨。
我记得自己刚入社会参加第一份工作的时候，特别喜欢表现自己。
有次新项目需要团队成员之间协作完成，领导说需要有个人主导，当时想这是个不错的锻炼机会，又可以加强与同事之间的联系，于是毛遂自荐，揽下了整个项目的策划。
但实际进行时，我发现一切比自己想象得要难，特别是与同事间的沟通，他们好像都不愿意配合，以至于整个项目进行到最后我一个人全程包揽，手忙脚乱中出了纰漏，项目因此延期。
当时觉得特别委屈，因为自己付出了努力，得到的却是这样的结果。
后来领导的一次谈话，我茅塞顿开
“团队协作很重要，一个项目不是一个人就可以完成的，就像公司有运营部，技术部，市场部...，如果缺少任何一个部门，都是不完整的。”
个人能力再强，但不懂得团结同事，只顾自己表现，终究是打不了胜仗的。
就像战场上的将军，没有士兵冲锋陷阵，那就是老鹰没有了翅膀，飞不起来，又怎么能凯旋归来。
3
不要盲目拿主导权，尤其是在你没完全搞清楚工作的目标和流程的时候。
初入社会，我们在自己的工作岗位上可以说是完全小白，没有任何的工作经验，即使我们的学历非常高，在课本上学习了很多相关方方面的知识，专业知识丰富扎实，但是我们的这些知识都还没有在现实中实践过。
完成一项工作很多时候，还要获得很多的资源支持，略有闪失会影响整个工作进度。如果抢着出风头做错了，对己对人都不好，也会影响到前途。
争取工作主导权的前提，我们对工作有了一定的认知，能够独当一面了。工作要理性，切记盲目感性。
当然也不能一味沉浸在做学生的“有人安排好你的每一步”的角色中不能自拔，这样不利于自己尽快适应职场，不能快速的进步。
有时我们也要主动地争取自己的利益，主动表现，让领导发现自己更多的能力。“菜鸟”经验固然少，有时候适当的表现也未尝不可。
心理学也有句经典话语：“每个人都需要学会适当自私，这是我们幸福的根本。”学会争取自己利益也是如此，自私是承认自己的价值和付出。
有句话说得好：“酒香也怕巷子深”，毕竟领导忙，不会主动去了解每一个人的工作情况，才能只有展现出来了才能被人发现。