恶劣天气造成的缺勤，你会如何处理？

今年最强的台风来了，让我想起了一个经典的问题。假如你的公司所在地发生台风等自然灾害，因为自然灾害造成迟到或者不来的情况发生，而你的公司又是需要自然灾害天工作，不然会造成客户抱怨与流失的，例如外卖，快递等，而你作为公司高层，如果对待来上班的员工和未来上班的员工。

我的观点是：区别对待，对来正常上班的人，哪怕是迟到的给予一定的表彰和奖励，对于请假而没有来的，不做处罚，对于没有请假而直接不来的，只做口头警告，告知一下如不来上班，需请假，至少要电话通知。

当然如果仅仅是少部分人没有来的话，也只做警告就可以了，如果是迟到可以要求下次加班补回来，或者弹性工作，有部分可以在家完成的呢，就在家里工作了，避免外出产生的风险出现。