企业借疫情为借口故意拖欠工资该如何维权？

　　2020年什么最热门，个人觉得应该就属新冠病毒肺炎了，这个火到了全世界的病毒，不仅对我国的经济造成了巨大影响，同样对全世界的影响也非常巨大，以至于很多传统型企业在此次疫情中纷纷倒闭，不过对于此次疫情，有些企业却借此机会玩一些小心机，比如说前几天有人咨询企业借助疫情为由，故意拖延工资不发，或者故意大幅度降低员工薪资，那么当遇到这种情况时，员工该如何维权，今天找法网上海律师团给大家解答这个问题。

　　首先疫情期间公司不容易作为员工肯定也能理解，不过作为员工本身疫情期间也很不容易，所以倘若公司一直在运作那肯定不至于几个月一次工资都发不出，所以这种情况你完全可以带上身份证和证明劳动关系的证据，去企业所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、被拖欠公司什么情况下可以申请劳动仲裁？

　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　二、被拖欠工资员工如何申请劳动仲裁？

　　1、先要准备好如下材料：

　　(1)劳动争议申诉书一式三份;

　　(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

　　(3)本人的身份证复印件一份;

　　(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

　　2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　以上就是今天给大家分享的关于企业故意拖欠工资该如何维权的问题解答，遇上这种事情首先是尽可能多的收集证据，比如工资条、工作证明、劳动合同、出勤记录等等，凡是能证明你和该企业的关系都可以搜集，想了解更多关于上海民生法律方面的问题，可以在找法网找上海律师为你提供帮助。