读张萌萌姐《从受欢迎到被需要》+【第四周】让闲聊更有价值

一、读书摘要

高情商变现其实就是搞定人的过程,而要想搞定一个人,就需要对方能跟你好好说话。闲聊有两个关键:一个是心态,一个是切入的角度,要想和陌生人开启无压力的接触,就要充分认识到闲聊的重要性,同时还得明白闲聊不能承担任何明确主题的特性。其次,采用勾联发问法巧妙进入聊天模式。另外,要注意勾联发问法的三个“禁忌”和三个“必须”,能帮助你把这件事做得恰到好处。

                                                                                                                                摘自《从受欢迎到被需要》第七章第一节

                                                                                                                                                     ——琳姐姐



二、金句/语录

1、聊得来还不够,一起奋斗才有效。

2、一段关系的开启和建立离不开聊天技巧。

3、面对问题不要回避,要学会倾听和表达。

4、闲聊是很有价值的,它的价值在于可以增进对方的感情,侧重是感觉。

5、沟通也是很有价值的,他的价值在于能解决实际问题,或者是就某个议题达成共识,6、或者是为某个问题找出解决方案。

7、交情深浅事上见,平时没事不要走不痛快。

8、择其善者而从之,其不善者而改之。

9、对别人勇于直言不讳地批评是品行刚正的表现,但善意地恭维别人也是世间必不可少的。

10、逢人减岁,遇物添钱。

11、不计回报、不计成本的帮忙其实是在碾轧对方的尊严,你可能会好心办坏事;巧妙的接受对方的回馈,你的帮忙才能帮你赢得人脉。

12、那些因拒绝而被破坏的关系,都是因为被拒绝的一方坚决以为对方是不想帮自己,而不是不能帮。

13、快是一种能力,也是一种资本,速度和人脉资源一样重要。

14、千万不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰,又有从头再来的勇气。

15、锁定目标,并实时回顾,谨防初心被替换。

16、真正的佛系讲的是凡事尽心尽力,却不过分执着于得失的洒脱和沉静。

17、生态化社交主张你跟不同于自己的人交朋友,但并不是要你跟所有人交朋友。

18、我所说的生态化社交,并不是要否认人脉圈子的价值,而是要用另一种思维为它赋能。


三、思考题

Q1:在整体章节中让你印象最深刻的一章是什么?为什么?

【答】:我印象最深刻的是第一章,因为第一章让我醍醐灌顶,重新认识了自己的人脉圈层,也通过第一章让我重新定位清楚什么是人脉资源变现,什么是自己的关键价值,感觉这么多年自己手上的资源白白被浪费掉,没有好好运用,第一章第二节:我是谁,我需要什么,我能提供什么。这句话让我重新审视自己,并进行反思跟改进,让自己不再只是“受欢迎”还要“被需要”,充分了解到价值锚点的作用力量。

Q2:请举例说明你是如何通过学习五环法(学、思、做、教、盈利)进行人脉管理的?

【答】:学:先输入,吸收新知,进行理解跟消化,然后自己实践;思:通过提问和每周作业输出,完成迭代;做:学以致用,通过自己的实践验证所学的知识跟工具是否有效,是否有帮助;教:通过身边人分享新知,让大家知道并认同,前提要让大家看到我真的实践结果是可以的;盈利:最终真正实现人脉变现,实现自己的梦想。

举例:我在萌姐书中学到的人脉分层法和人脉管理法,这个就是可以直接用的,确实很实用,很方便,我用完后直接分享给员工,可以助力我的工作提高效率,还有六度分隔“网状思维”SWOT分析法,我当时学了真的是很喜欢,可以直接用到实际工作中,这两个可以同时用,先分析对手,再用六度分隔实现转化,一石二鸟,不知道我有没有用对,我是按我自己理解用到自己的工作中,真正有效果后我会分享给员工,助力大家实现工作上的提升,最后互相成就,实现自己价值最大化。

Q3:请举例说明你是如何理解人脉关系中的价值锚点?以及今后你将如何进行人脉关系变现?

【答】:价值锚点关键在价值二字,别人为什么喜欢你,为什么愿意帮你,是你身上有别人想要的价值。而你的价值来自你的时间或能力,价值也是需要不断更新加固的。如果我想实现人脉关系变现,那我首先要认识自己的价值,用三点定位法描绘自己的价值锚点,反复运用在人脉关系变现中,学以致用是人脉关系变现的关键手段。

Q4:如果你是某公司CEO,请问你将如何向身边人推荐这本书?

【答】:假如我现在是我们公司的CEO,那肯定是很多人崇拜的榜样,也会有很多员工关注自己,我会从会议上,从员工大会上大力推荐这本书,用实际行动影响大家,用奖励的方法给员工发放这本书,然后发起读书会,让员工自觉参与读书,带着大家一起收获新知,运用到实际工作中,实现学以致用。而且每天让员工抽出1个小时阅读,并把收获分享到读书会,可以累计分值,作为优秀员工和未来升职加薪的奖励条件之一。

Q5:用一句话总结你在读书会四周学习的最大收获,请把这句话写下来,并把它作为你的未来人生寄语。

【答】:认知是要构建的,知识是要迭代的,学习点亮生活。

四、启发与收获

启发:努力做一个受欢迎到被需要的人,用价值体现来寻求帮助,追求共赢局面,收集自己的品牌故事,吸引同频人,打造自己的影响力名片,学会做线绳的觉悟,让自己能跟大咖接触,让自己更值钱,努力修练自己的高情商,不断精进自己。

收获:思维迭代,这本书让我触动比较深,审视了我自己的社交与人脉运转能力问题,得到总结跟改进,书中讲到的知识点可以帮助到我快速提升高情商能力,让我从思维上改变行为的意识,书中的方法论可以帮助我少走弯路,快速变现得到实施过程,感觉每一章都很喜欢,也让我有了写作的动力,希望我也能写出这样高水平的实用书箱。

附件:思维导图


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