《高效能人士的七个习惯》

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即使过去了那么多年，七个习惯依旧散发着朴素而睿智的光芒。

1、思维方式的转变

— 小改变：改变自己的态度和行为，学习一些套路和技巧；

— 实质性变化：转换自己的思维方式，重新观察自己和周围的世界，并用现实来检验、测试和改变。

2、积极主动

— 一个圈是关注圈，也就是你关注的东西；

— 一个圈是影响圈，也就是你能真正改变和影响的东西；

— 积极主动的人会把精力放在影响圈，他只关注那些他力所能及的事，他的目标是让自己的影响圈不断扩大，而不是盯着关注圈。

3、以终为始

— 摆脱人生目标虚无感，应该把更宏大的原则当成生活中心；

— 为自己订立长远的目标和人生的根本原则，并将远期目标当成当下改变的开始。

4、要事第一

— 四象限时间管理；

— 高效能授权（责任授权）。

5、双赢思维

— 既不委曲求全也不利用优势地位欺凌别人，如果事情达不到双赢的结局，宁可不做。

6、知己解彼

— 用同理心去倾听别人，不要急着做价值判断，不要急着好为人师，沟通的时候让别人知道你在认真听；

— 学会多了解对方，关注对方话语里的情绪变化。

7、统合综效

— 把各部分整合成一个整体，达到1+1>2的效果。

8、不断更新

— 身体方面，你要经常的去了解自己的胖瘦、健康情况；

— 精神层面，要确定自己的价值观，然后按照规划去实践；

— 智力方面，可以定期去阅读一些书刊，记一记日记，写作，听音乐，保持一些业余爱好；

— 情感方面，你可以倾听他人的意见，融入这个社会，主动去关心别人，维护最重要的人际关系。

不要让成功学的固化思维，是洗了你的脑。

父母老是觉得自己的孩子不好，是因为你的教育方式出了问题，老板总觉得自己的员工不好，是你的管理不到位，是你的培训不好。

改变第一眼的认知