#25天打卡学宁向东的管理学课

Day-8 组织承诺丨四种共同体

学习重点：

1、组织承诺：就是组织成员对组织接受、认同和投入的程度。

2、组织中的四种共同体。

1）职业共同体：这是大部分成员的情况，工作的目的是为了养家糊口。

2）利益共同体：很多企业的现状，靠利益来维系。

3）事业共同体：以事业为第一目标，大家聚在一起就是想做成一件事。

4）命运共同体：同生共死的军队。

3、共同体的“圆”，四种共同体从内圈扩向外圈。

今日思考题：

1、你所在的团队主要是哪种共同体形式？

我所在的团队主要是职业共同体，大部分工作的目的是为了养家糊口。每天按时上下班，满足基本条件即可，但是随着工作时间的增长，也就是年岁大了，这个时候对组织的依赖性会逐渐增加，选择性小了对公司会更加投入和更加认同。

2、假设你是一个领导者，你认为理想的团队是什么共同体？有可能全体成员都是命运共同体吗？

我觉得一个理想团队四种共同体缺一不可，只不过权重占比可能不同，这要看领导者的风格。我个人更侧重与职业共同体，给人安慰踏实的工作环境，再加上点事业共同体的感觉，满足各个人才的成长需求，对员工最好的激励就是给予员工能够发挥自己能力的空间。再把能力突出的想单飞的拉到利益共同体这个“圆”里来。