2018一开年，唐山一夜之间取消了一批高速公路收费站，网络上出现一段视频，一位政府人员召集收费站员工准备遣散，工作人员群情激奋：“我36岁了，除了收费啥也不会！”，“用我的时候要我，我把最好的年纪都耗在这儿了，现在说不要就不要了？”“现在学东西慢了，我也学不了什么东西了，你让我下岗，我拿什么生活？”
从这则新闻的评论里看到，网友有表示同情的，也有哀其不幸怒其不争的。诚然，36岁只会收费的话，确实很难再就业。但这个境遇，是谁造成的？都埋怨国家也不合适吧？
壹 “铁饭碗”真的铁么？
“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，出现了“承包制”，接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。
首钢，一个至少在北京西部曾经能够叱咤风云的词儿，90年代初象征着福利、稳定和社会地位，如果子承父业更是荣耀。
但是随着经济发展，钢铁产能逐渐过剩，首钢基本上也在一夜之间买断了许多员工的工龄，下岗这个词第一次如此真切地发生在眼前，印象最深的就是苹果园地铁站冒出的那一堆堆黑车司机。
现在，随着收费站取消而瞬间失业的案例，再一次证明，如果把工作当成一劳永逸，把日子过成不思进取，那么结论就是：铁饭碗不铁。这个不铁既有行业变化，也有自我淘汰。
贰 围墙内外怎么看？
有人说净扯淡，哥们你举的例子都是企业，企业本来就不养闲人，我要去就去公务员和事业编。铁饭碗，稳如山。
我有许多地方工作的同学，前几天也参加了老转聚会，回过头来看看所谓的体制内外的人怎么看待铁饭碗。
不用一一列举，大体就是互相羡慕。一边是觉得自己是体制内的囚徒，铁饭碗稳定但是收入微薄；一边是工作生活激情和高薪诱惑，却不断担忧三五年后的职业通道到底在哪。
尤其是事业编单位，虽然现在有种种称谓，比如全额、差额、参公、自收自支等，但未来大概率要变成事业一类和事业二类。那些带有国计民生服务性质的单位将改革成公务员岗位，而那些与市场接轨紧密的都将改为企业。看，铁饭碗终究会被打破了。
三国演义说，天下大事，合久必分分久必合。任何一个事物，长久不发生变化，肯定不科学，也无法做到与时俱进，所以公务员制度也必将发生某种程度上的改革。抱有一劳永逸的心态，永远都要面对被动的可能。
叁 什么才是铁饭碗？
铁饭碗到底是家庭背景，还是一个过硬本事，还是人脉关系，这个我也说不清，但我只知道在这个世界上，真正活得轻松的人没几个，那些看似轻松的人，肯定都是承受过外人难以想象的痛苦。
我们每个人身上都肩负着不同的责任和使命，每个人都有自己的无奈之处，每个人也有各自心有余而力不足的事。但我们应该有个清醒的认识，不同职业，不同背景，不同人生经历的人，过着看似不一样的生活，实际上能够活得轻松随意的，都经历了艰难险阻和磕磕绊绊。
重点在每个人的心态不同，努力程度不同，性格习惯不同，所以才导致了结果的千差万别。谁也不是命运的宠儿，谁也不是上天的弃儿，每个人都曾经历过低谷和迷茫，甚至绝望的日子。
只有居安思危、乐观奋进、时刻准备拼劲全力的生活劲头才是真正的铁饭碗。
肆 寄语
人生的美好在于不设限，你的态度却决定了你人生的可能性。只有不断地打破窠臼，追求真正的自我，才有望创造更多奇迹。
回想那些奋笔疾书备战高考的日子，回想五公里咬牙冲刺的时刻，回想提前调级意气风发的样子，我们都曾是别人羡慕的对象。
人随时可以重来，离职不是离世，36岁不是终点。无论改革与否，如何改革，怂货永远都是被淘汰的对象。
机会只给有准备的人，你，准备好了么？