不知道你在平时有没有发现，在遇到挫折前，在遇到自己弱势的时候，
常常说道一个词“奉献”。
最近听到这个名词，是一个朋友，在公司已经十年，技术岗位，前阵子领导提出了希望他转岗，薪水降百分之十，但是他不接受。可能造成的结果是，公司已经在裁员，不转的话，真没有什么好办法留他了。
他想不通的是，公司效益不好我知道，但是我24岁入公司到现在34岁了，职场的黄金阶段都奉献了公司，实在接收不了这个结果。
细品，这句话是不是有点耳熟。
记得几年前唐山大姐收费站的新闻么？大姐的哭诉：自己36岁青春都奉献给了收费站，什么都不会，以后怎么生活。
在职场摸爬滚打了几年，真心诚意的对你说，千万千万不要说“奉献”这两个字。你想想，勤勤恳恳的上班，加班。做朋友圈里到处晒奋斗的讨人厌，为了什么？
难道初衷是为了将自己宝贵的经验和精力奉献给公司？
这不可能的，谁不希望多赚点，谁不希望自己成长，有更广阔的平台。
要知道，奉献这词，很容易占据道德的制高点，有点悲情的色彩，但是这个词，往往不是热爱，而是自己别无选择的困境中，希望通过道德上制裁，凸显自己的光辉形象以及让对方低下头颅来。
事实的真相是，青春，时间，这些你都付出了，但是真正买单的也只有你自己，商业合作中，你说奉献，是件尴尬的事情，因为资本更看重的是利益，而非你的付出。
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这个故事可能是创业公司的常态，一个奇葩的老板，每周例会上，都会给员工洗脑，画着大饼，说：工资要盯，但是要荣辱与共，要奉献、要感恩，最后快结束的时候，丢出一个怎么样都不可能王城的KPI，振臂高呼，完成这个KPI，大家有没有信心？
如果当时你在长，你会怎样做？无奈的事：各个同事应和着说有！你想象一下，听起来是不是豪情万丈，是不是特别的激励人心。说道最后，只有四个字：义务加班！
过段时间，公司的收益下滑了，奖金只剩下一半，老板则不断强调公司的养育之恩，同进退。共渡难关半年多，很多人都撑不住了，毕竟还有家人要养活，还有信用卡，还有房贷，后来听说，老板画饼成瘾，公司员工不知道的情况下都偷偷把公司注销了。
企业员工和老板一起共事，归根结底，都是为了自己的利益，企业想赚取跟多的利益，员工想赚取更多的工资。
老板赚取利益，成就个人，承担一定的社会责任，员工为了成长和工资，让自己的生活和家庭更好，实现个人的价值。协作加取所需，本来就是共赢，谈什么恩情？
企业、员工是契约关系，使用情感来维系注定不堪一击。
好的员工要靠金钱留住，而不是用爱发电，要知道，金钱是有史以来最普遍也有最有效的互信系统。
企图逆转人性，强求他人有奉献精神，不如开诚布公地给他们应得的东西，对真正的人才加以礼遇。
两千多年前的古人都明白的道理，很多现代人却不明白。
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《奇葩说》中有一段傅首尔的话：如何实现自我价值。她认为女性无论做什么选择，自己满意了就是有价值的，在男性上同样适用。
不是女人为男性奉献了青春，没有人的青春是奉献给别人的，是自己的选择。甚至可以这样说，这是对独立女性最佳的诠释。
经常可以看到，为了结束异地恋，小姐姐搬去男友所在城市。刚到一个陌生的城市，有很多不适应，比如没有朋友，于是她经常抱怨，我为你，放弃了原来的工作，为你牺牲了那么多。
要知道，这个话题一开始就是个无底洞。
很容易就演变成现实版的吐槽大会，不欢而散，生活不到一年就分手了。她看到这些话，颇有感触，默默的删除了这两条朋友圈。
成年人有自主思考加独立行动的权利，自然要接受自己作出的选择。
每个行为，都有你的目的。
为了两个人的前景，迁就对方的城市开始新的生活。
为了过的轻松，在工作中顺其自然，日复一日做差不多的事情；
为了不面对风险，哪怕现在的岗位没有前途，也不愿意跳出去另寻新路。
这不是热爱，这是你不知觉下作出的决定。
大部分的到时候，我们说自我牺牲，讲无私奉献，实际上是：
这种牺牲，可能不是必须的，还有其他的解决方式；
你潜意识作为不如意的借口，当初如何，现在早就如何，多想几次，懊恼、沮丧会持续发酵，日子越过越难。
最后的最后，说句掏心窝的话。别把牺牲当做高光和托词，让自己道德和情感上的不如意合理化。
你的退让、迁就、付出，其实，那也是你。