想明白这3点，你就不会急着提前转正！

今天中午，我接到前同事Ada的电话，她告诉我一个好消息：上午HR和她作了转正面谈，工资比面试时谈的保底转正工资高了1500。

今年3月中旬，Ada跳槽到了一家新公司，原定试用期两个月。

由于入职后表现良好，一个月后，HR便通知她可以提前转正。

当时，我建议Ada，提前转正未必都是好事，不如耐心一些，等试用期满后再说，或许到时候会有意想不到的结果。

果然，今天Ada便传来了喜讯。

在职场上，几乎所有人跳槽到新公司，都希望能够提前转正。

但是，在一些特定情况下，这未必是最佳选择，主要原因有以下几点：

【一】提前转正，无法展现更好的自己：

新员工入职，一般试用期是2-3个月（具体视合同期限和企业制度而定）。

提前转正，在大部分情况下，只是说明你用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对岗位的预期。

在这样的情况下，不出意外，你的转正薪酬，只是根据录用时确定的标准，按部就班地执行而已。

在入职的前几个月时间里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。

如果你能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的你。

等试用期满，在转正后的定岗定薪上，你将掌握更多的主动权，加薪的可能性将大大增加。

转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜；

但是转正后一至两个月就加薪的情况，则少之又少。

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【二】提前转正，可能导致压力倍增：

新员工一旦提前转正，将遇到两种情况：

一是领导对你的期望值提高，我们可以想象领导的心理：

你这么快就能胜任新工作，能力一定很强。

期望越高，压力自然就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。

当你无法达到领导更高的预期，将可能让领导感到失望。

第二种情况，就是领导可能增加你的工作量。

这个时候，领导的潜台词大概是：

我都让你提前转正了，你还不多干活？

原本是顺理成章的事，在领导看来，却是TA对你的恩惠。

工作量骤然增大，要么给你带来心理负担，要么使你产生内心的排斥。

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【三】提前转正，可能无法看清实际情况：

在一些企业，有这样一种套路：

也许一些岗位招人难，也许公司或岗位存在一些问题，导致新人入职不久便提出辞职。

为了能够留住新人，在短期的试用后，判断新人基本符合岗位要求，便急匆匆地给予转正。

在短期内，新人或许无法看到公司或岗位存在的问题，等转正后再发现是个坑，可能就进退两难了。

当然，并非提前转正都是不好的。

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比如：在一些企业，入职前谈定的薪酬，转正时一定没有可争取的空间，那么，只要确定公司是你喜欢的平台，为何不趁早转正呢？

只是我们在面对一些好事的时候，可以稍作冷静，思考是否可以有更好的结果。

对于一个新入职的员工来说，不论你是哪个层级，在哪个岗位，提前转正肯定是件好事。

但是，我们可以考虑，是否可以利用提前的这个时间差，给自己创造更大的空间和机会，通过努力，让自己收获一个更好的结果。

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身在职场，面对提前转正，你会拒绝吗？

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