想明白这3点,你就不会急着提前转正!

今天中午,我接到前同事Ada的电话,她告诉我一个好消息:上午HR和她作了转正面谈,工资比面试时谈的保底转正工资高了1500。

今年3月中旬,Ada跳槽到了一家新公司,原定试用期两个月。

由于入职后表现良好,一个月后,HR便通知她可以提前转正。

当时,我建议Ada,提前转正未必都是好事,不如耐心一些,等试用期满后再说,或许到时候会有意想不到的结果。

果然,今天Ada便传来了喜讯。

在职场上,几乎所有人跳槽到新公司,都希望能够提前转正。

但是,在一些特定情况下,这未必是最佳选择,主要原因有以下几点:

【一】提前转正,无法展现更好的自己:

新员工入职,一般试用期是2-3个月(具体视合同期限和企业制度而定)。

提前转正,在大部分情况下,只是说明你用更短的时间,证明自己能够胜任这个岗位,达到了公司对岗位的预期。

在这样的情况下,不出意外,你的转正薪酬,只是根据录用时确定的标准,按部就班地执行而已。

在入职的前几个月时间里,只要员工够努力,随着对公司情况越来越了解,一定有很大的上升空间。

如果你能够忍耐一时,利用剩下的一个月(甚至更长时间),再接再厉,相信能够让领导和HR看到一个更好的你。

等试用期满,在转正后的定岗定薪上,你将掌握更多的主动权,加薪的可能性将大大增加。

转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况,相信在职场上屡见不鲜;

但是转正后一至两个月就加薪的情况,则少之又少。


【二】提前转正,可能导致压力倍增:

新员工一旦提前转正,将遇到两种情况:

一是领导对你的期望值提高,我们可以想象领导的心理:

你这么快就能胜任新工作,能力一定很强。

期望越高,压力自然就越大,很多人就无法轻松自如地展现自我。

当你无法达到领导更高的预期,将可能让领导感到失望。

第二种情况,就是领导可能增加你的工作量

这个时候,领导的潜台词大概是:

我都让你提前转正了,你还不多干活?

原本是顺理成章的事,在领导看来,却是TA对你的恩惠。

工作量骤然增大,要么给你带来心理负担,要么使你产生内心的排斥。


【三】提前转正,可能无法看清实际情况:

在一些企业,有这样一种套路:

也许一些岗位招人难,也许公司或岗位存在一些问题,导致新人入职不久便提出辞职。

为了能够留住新人,在短期的试用后,判断新人基本符合岗位要求,便急匆匆地给予转正。

在短期内,新人或许无法看到公司或岗位存在的问题,等转正后再发现是个坑,可能就进退两难了。

当然,并非提前转正都是不好的。


比如:在一些企业,入职前谈定的薪酬,转正时一定没有可争取的空间,那么,只要确定公司是你喜欢的平台,为何不趁早转正呢?

只是我们在面对一些好事的时候,可以稍作冷静,思考是否可以有更好的结果。

对于一个新入职的员工来说,不论你是哪个层级,在哪个岗位,提前转正肯定是件好事。

但是,我们可以考虑,是否可以利用提前的这个时间差,给自己创造更大的空间和机会,通过努力,让自己收获一个更好的结果。


身在职场,面对提前转正,你会拒绝吗?

欢迎通过评论、转发、点赞等方式,

一起来交流!


我是【聊哥】,

资深人力资源经理,

职业经理人。

关注【聊哥聊职场】

更多职场干货等你来拿!

【我保证】

每一篇文章,每一份问答,

都是心诚之作。

本文由【聊哥聊职场】原创,任何形式的转载,请事先与【聊哥】联系!

未经本人许可的转载,均属侵权行为。

你可能感兴趣的:(想明白这3点,你就不会急着提前转正!)