职场中的女人

跟女儿聊起董明珠，这位格力电器的当家人，全国闻名的女强人。

谈到她的人生经历，她数倍于人的付出与努力，不由得感叹：女性要想走到职场金字塔的顶端，是多么的不容易。

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首先是受教育的机会要少于男性。

虽然男女平等的口号喊了多年，重男轻女的封建思想有所松动，但不得不承认，在很多家庭，特别是有几个孩子且经济条件不怎么好的家庭，男孩受教育，尤其是受高等教育的机会较女孩多得多。

如果一个家庭只能负担一个大学生，通常这个机会都会让给男孩，哪怕女孩的学习成绩明显优于男孩，除非男孩自己不想读，主动放弃，否则“反正要嫁人”的女孩多半会在完成义务教育后辍学与家人一同负担自己的兄弟读书。

参加工作后，在男权更为强硬的社会，女性向上发展的通道明显要比男性艰难。这里有几个因素在同时起作用。

一个是骨子里对女性的歧视。大部分人会认为普遍意义上女性工作能力不如男性，而可惜的是，部分女性自己也会有这样错误的认知，从而在职场上表现得不够自信。

Facebook 首席运营官谢丽尔·桑德伯格女士写了一本畅销书：《向前一步》，鼓励女性克服恐惧与不自信，勇敢跻身领导层，放开脚步追逐梦想。从这本书的火爆程度可知，很多女性需要这样的鼓励。

第二个原因是女性承担了更多的家庭责任。

哪怕是夫妻双方都在职场，通常妻子，尤其是成为母亲的妻子，远比丈夫要承担更多的家务劳动。如果夫妻双方需要一个人退出职场专门照顾家人，那多半会选择妻子。

这可以看作是一种家庭分工，但本质上还是对女性个体的不够尊重。

第三个原因是女性要承担生育的职责。

如果一个项目负责人有一男一女两个提名人选，哪怕领导对女职员的能力更认可，但只要这时有人提上一句：这名女员工已怀孕或正在备孕。不出所料，最后负责人的名额一定会落到男职员的头上。

没有办法，实在是生育对女性来说是一个大工程。从怀孕到生产再到哺乳，少则一年多，多则两三年。部分女性从怀孕初始身体便会出现不适，除了工作不能超负荷外，有的干脆无法正常工作，更有少部分女性需要卧床调养保胎。

而孩子生下后，女性的家庭事务骤增，如果没有家人帮忙，有的还不得不暂时放弃工作。

毫不夸张地说，孕产期是女性事业的低谷期，甚至是中断期，对事业发展影响极大。

即便是抛开女性身体条件较男性相对柔弱这一条不说，光上面的社会因素与生理因素，女性的职场发展之路就比男性要难上许多。

这也是为什么很多人觉得董明珠不容易、很难得。

一个女人，没有背景，起点不高，在男权当道的社会中，能凭着一股霸蛮的精神，一步步走到今天，走到这样一个高位，而且还在继续向前走，着实不易。

为董明珠喝声彩，也向千千万万个自强不息的女性朋友致敬。