近年来，随着外卖行业，直播带货、短视频等新业态的发展，越来越多的人开始探索新的就业模式，他们不同于传统的上班族，不受雇于任何一家企业，而是依托互联网平台，以“非标准就业、打零工、自我雇佣”等多种形式为代表的灵活就业方式，把自己的时间与价值外包出去，成为新时代下的自由职业者。
互联网衍生出的这种服务外包型的新型就业用工模式，凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势也广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由性和灵活性，也越来越得到当代职场人的青睐。
什么是新服务众包？
和传统用工模式简单对比如下：
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难！辞了你，更难！
企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）且风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用也高。
2）新服务众包
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。
所以在互联网背景下，这种新型就业用工模式，正日渐成为众多新兴行业广泛采用的劳务输出方式，随着经济的发展和利好政策的陆续出台，新服务众包模式为劳务双方带来了前所未有的便利，那么对于企业和个人，新服务众包究竟具备哪些优势呢？
对于企业
01、增强管理弹性
服务众包，往往能保持企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的活力和操作空间，这些特点集中表现在：
（1）快速匹配合适人才。如何让公司快速有效地找到匹配岗位要求的员工，这在实践中是非常困难的事情。以正常流程来说，企业往往要花费大量的财力、人力来进行搜寻与面试工作，而且往往还不一定能够找到理想的人员。使用新服务众包模式后，不仅可以迅速完成人员配备，还能在具备一定人才储备的平台中快速找到匹配的人选，大大提高业务需求的响应速度。
（2）人事工作简便化，合理规避用工风险。通过采用服务众包模式，可以省去企业在人员管理、培训等方面的繁琐事务，提高企业整体的运营效率。
法律规定下，合同期限的长短，本质上与企业的人力成本紧密结合，通过采用服务众包模式，能够让企业有足够的时间来确认员工是否匹配公司的职位要求，降低了企业因用工效率低带来的隐性风险和成本。
（3）有效缓解雇佣压力。企业的经营与效益或多或少都具有不可控性，但是人力成本不会因为这一因素的波动而相应减少，所以企业根据自身的特点和经营的规律，在变更比较频繁的岗位上选择服务众包，是一个较为理想的方法，同时也能大大缓解企业在招聘、留用的压力。另外，服务众包能有效避免从内部临时借调员工或仓促雇佣等潜在冗员难题；避免企业因为仓促之间的招录不当而导致用工岗位出现时间性、匹配性、风险性等综合问题。
02、保持竞争力
（1）成本控制目标更加清晰可见。对企业而言，人力成本的上升与能否可控才是最核心的问题。一旦采用了服务众包的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。通过把控用工模块和成本的可预见性，服务众包模式可以节约固定人力成本，让企业的成本控制目标更加清晰可见。
（2）满足业务季节性波动需求。对于以季节性订单为主要生产方式的企业，因时间性波动产生的影响在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，构成了企业在招聘时必须考虑的重要因素，故选择服务众包也就成了解决问题的有效之举。
（3）提高组织战略的灵活性与高绩效性。企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，服务众包能够使公司快速有效地完成整合，优化组织架构，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
对于个人
01、丰富工作经历 提升市场竞争力
以应届毕业生为例，个人可以以约聘员工的身份闯荡职场，能让你在短期内体验不同类型的职位，借此机会尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是员工人数为30人的小型公司。
在不同职位间转换时，你将有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强作为求职者的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
02、拓宽职场人脉
从事服务众包模式的工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，这对拓宽职场人脉是非常有效的方式。这种与同事共事时建立的联系对你未来的职业发展具有重大影响，因为他们能证明你作为员工所贡献的价值。
不同的服务众包工作也将让你对不同领域的专业人士有更多了解，为今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。
03、加快个人发展步伐 转换职业的跳板
服务众包还有一大隐形好处，那就是成为转换职业跑道时的“跳板”。不管是人到中年在公司面临“职业天花板”，还是工作一段时间后发现自己想去更有吸引力的领域工作，亦或者天性喜欢尝试新鲜事物，很多人都会遇到跨领域工作的情况。
但是如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。选择一份目标行业的灵活用工工作，通过短期的学习和磨练，获得一定的工作经验之后，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少哦。
04、更多灵活性和自主性
很多人之所以决定长期从事服务众包模式的工作，是因为他们想要掌控自己的工作安排，自由探索不同的工作环境和项目，平衡家庭和生活。他们更关注自己的兴趣爱好和志向，崇尚自由、更加自我，更注重工作弹性，愿意选择以更加自由的方式来工作。
05、转为固定全职员工的机会
很多服务众包的临时岗位最终会转为固定的全职岗位。根据美国人才服务协会最近的统计数据，其实三分之一的临时工和约聘员工最后都收到了全职工作邀约，这其中有三分之二的人接受了邀约。