周报

作业要求如图：

作业输出如下：

工作周报（2021年7月26日-2021年7月30日）

部门：人力资源部

姓名：董青青

一、本周进展：

1.【招聘需求梳理：共50人】

（1）周例会确认岗位需求45人；

（2）与运营部负责人沟通后，增加了5个岗位需求，其中急需招聘1名增长经理，计划发布岗位同时找猎头合作。

（3）目前招聘需求表见附件1：招聘需求表明细。

2.【招聘完成进度22%】（1）（7+4）/50=22%；（2）候选人招聘：通知面试118人，安排面试67人，发放offer7人；（3）实习生转正，推送20份简历，确认选择4人。

3.本周新入职12人，已完成参观带领和讲解。

4.完成90份简历梳理，并报给培训中心负责人。

5.完成本季绩效线上评估会。

6.其它详细工作可见附件2：日工作明细

二、下周计划：

1.【招聘】（1）根据岗位需求继续开展招聘工作；（2）发布增长经理岗位、电商运营岗位的招聘需求，同时找猎头合作，解决运营部的迫切需求。

2.【简历筛选】筛选培训中心新提供的80份简历并反馈给培训中心。

3.【复盘】组织部门负责人，对教务岗位面试20多人无一通过的情况进行复盘。

三、决策思路：

1. 关于季度【绩效考评会】的优化意见。复盘本周组织的季度绩效评估会执行过程，发现有以下可优化的方面：一是优化线上会的会前通知，虽然本次有通过线上启动会对全体人员说明，同时也把提前录制的视频教程发给大家，但现场仍然存在不知道要做绩效评估的情况；二是改成分多次的线下培训会，每次不超过10人，确保每个人都能参与评分，并顺利操作。

2.针对近期【招聘】我有几个想法：

（1）针对近期国家对互联网教育行业的新政策，预计会有较多教务、教课等人才释放，可以抓住机会，加快岗位的社会招聘。

（2）近期20多个来自青年教育公司的候选人，都没有通过复试，通过近期面试，发现青少年教育公司与我们公司，在教务人员的考核中存在较大差异。应召集部门负责人讨论复盘，确认是否优化我司的薪酬和绩效制度以及如何优化。

（3）随着公司发展和多个部门的新/急招聘需求，结合近期市场变动，我认为人事部需增加1-2名招聘专员，为公司招聘人才方面做好更充分的准备。

四、情报视野

1.发现近一周，来自互联网教育公司在职员工的简历，突然大幅增加，包括几家头部公司的教研和教务岗位。与同行朋友和面试候选人沟通，了解到近期国家贵互联网教育行业的新政策影响，互联网青少年学课培训行业很大可能会缩减人员规模。因此近期会有较多教务、教研、网课销售人才释放出来。用户运营和教务人才可以重点关注。

附件1：招聘需求表明细

附件2：日工作明细