小桑葚|新媒体岗位求职面试中的问题该怎么回答?

各位集美们,又到了【小桑葚的每日哔哔赖赖】栏目 第14期【新媒体岗位求职面试中的问题该怎么回答?】

小桑葚的每日哔哔赖赖

要搞搞清楚新媒体岗位的求职面试问题应该怎么回答。首先我们要换位思考,从对方的角度出发。知己知彼,百战不殆。

假装自己是一个求贤若渴的HR经理~每天矜矜业业的在人才大海里打捞会发光的年轻人。每天看上百份简历,面试一大堆人。这样的HR到底在想什么?

很简单,HR们都在想一个问题。
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你能给公司带来什么,面试回答以这个问题作为思维背景,那你就赢了一半了。
自我介绍

面试的第一件事是自我介绍,简历上都有的基本信息就不用介绍了~你所需要表达的只有三个词。热情,匹配,优秀。

何为热情
啥是热情这个就太好理解了,无非就是你对这份工作的热爱和工作的激情~(打鸡血)
何为匹配
要让HR觉得你就是对的人,这咋整?找到岗位需求描述,从中提取出必备能力的三个关键词,用三个关键词打样,说出你如何如何匹配岗位
何为优秀
不仅要匹配岗位,还要显得优秀,就可以提到匹配关键词的任务中做出了什么成绩,最好用量化的方式。

自我介绍之后HR就进入了询问的阶段,这个过程HR小姐姐无非就问两个方面

问过去和问如果
看着简历问过去

所谓问过去,就是拿着你的简历抠细节,问问你过去都干了哪些事,怎么干的,都取得了什么样子的成果。
这里的重点还是在于,匹配优秀
准备答案的过程中,你得在你的职业生涯中挑出最重要的(也就是最符合岗位需求的)三件事情来叙述其过程和结果。分别展现职位需求描述中提取出的三个关键词。

格式:在XXX的背景下,要达到XXX的任务,所以咱们采取了XXX行动,取得了XXX结果。
看着简历问如果

这是一般HR都会问到的问题,可以说是压轴大问题啦~所谓问“如果”就是如果你入职了这个岗位,你会怎么做?

这里最佳的答案就是给他一个提前准备好的大方案,如果这是你十分喜欢的公司,你特别渴望这个工作岗位,那就提前准备一个详细具体的方案帅气的甩给HR,然后托马斯全旋起倒立转体180度然后落下~这时候你就是全宇宙最靓的仔!!!
科科~跑题了。但大方案不仅让你的HR看到了你的诚心,对你刮目相看,也能从方案看出你的业务能力和真实水平,提供了你和HR更深层次的交流手段和交流时间,也加大了入职的机会。一举好多得hhh。

今天的面试技巧介绍就到这里啦~


加油

老规矩 一句话送给大家~

无论世界如何,都要向着阳光野蛮生长,成为照亮世界的大人

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