壹图读懂13个OD诊断工具 | 值得收藏！

上一期的诊断工具里我们分享了前面七个，分别是：

1. 力场分析法

2. Leavitt模型

3. Likert系统分析

4. 组织分析一致性模型

5. 六盒子模型

6. 麦肯锡7S模型

7. 星型模型

今天的part 2部分是接下来的六个：

8. 蒂奇的TPC框架

9. 高绩效程序化模型

10. 个体和群体行为的错误

11. Burke-Litwin组织绩效与变革模型

12. 组织发展过程模型

13. 组织智商（Ol）模型

一头雾水，看不懂？很高深莫测的样子？

这也是小编我这几天跌宕起伏的心路历程，好在这份带着时间轴的壹图梳理了我对13个诊断工具的基础和理解。

前面我们曾说过：要让信息变得有用起来，就必须运用组织术语。而组织模型是组织的一种可视化呈现，它能帮助我们更清楚、快速地厘清我们在组织中观察到的内容。

所以，接下来的6个模型我们也做了一份可视化呈现的精彩笔记便于厘清和学习。

（干货片段分享）

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如何限时获取完整版17页干货笔记《组织诊断模型 part 2》

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干货OD好文延伸阅读（附送笔记哦）

50页PPT深度解析阿里组织诊断神器“六个盒子”

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23页PPT独家解析对话式OD！！！