职场价值观的探索

一年前，我一直有很深的职场焦虑，产品经理岗位于我，常常是迷茫中探索，探索中迷失的关系。

我不知道是自己不适合这个岗位，还是因为自己经历的职场磨炼少，缺乏耐心。

即使自己很努力在工作，它也很难带给我安全感，于是我总时不时怀疑职业选择，考虑自己是否要转行。

后来，我做了专业的职场测评，在和老师的沟通引导下，我挖掘了自己的价值九宫格。价值九宫格以满足感为纵坐标，重要性为横坐标组成自己价值观的结构。

Beryl的职场价值观测评结果

Beryl的职场价值观九宫格

我发现自己最欠缺最需要的是他人认可。结合我当时的情境：自己一个人研究公司业务，做成产品，产品开发周期长，上线后投入市场验证遇到困难。整个过程因为反馈很少，导致我个人的价值感一点点在削弱。

经过分析，也挖掘出了自己的职场价值观，也就是厘清“什么对自己重要”：即我内心更喜欢有挑战、被他人认可，且最终能达到平衡工作和生活的状态。

对标产品经理岗位，基本是符合的。且发现自己内心深处还是割舍不掉的，因此我选择了继续做下去。

今年，我的职场之路变得更加自信且坦荡，除了获得升职加薪外，更重要的是获得了内心的一份笃定感和对未来的探险精神。

关于我转变的几个关键问题和大家做分享：

1.我想在职场成为一个怎样的人？

答：思考未来职业发展方向，为想成为怎样的人去努力。

比如，我想成为这样的职场人：以业务为依托，成为B端产品深耕者；以产品专业为基础，成为一个综合管理人员；希望除了积累产品专业能力外，将日常成长方法应用于实践，成为一个高效能的探索者。

2.自己职业发展的金手指是什么？

答：工作的长期积累能够达到的核心能力。

比如我的经验积累可形成产品规划落地和职场成长实践复盘两大核心能力。

3.遇到职场挑战了怎么办？

答：当遇到自己没有做过的事情时，先接受，而不是想如何逃避。

构思如何将这件事尽力做到自己最好？比如找做过的同事请教经验，或者自己查询资料，把准备工作做足，是最好的应战方式。

4.遇到职场瓶颈了怎么办？

答：当我们工作几年后，很可能会进入工作疲劳期，麻木期，就像是热恋后的情侣，遇到了对彼此没有了新鲜感的困境。

这时候，一定不要停止思考，调整心态→正视自己→寻找意义→外部刺激（优秀对标对象）→重新审视自己→卷土重来→提升自己。

5.如何保持职场的持续成长？

答：最重要的是开放心态，保持谦虚。

能倾听他人的想法，善于洞察其优势，并尝试如何通过学习转化成自己的能力。

6.如何保持和谐的职场状态？

答：核心关键词，利他。

当我们学会站在别人角度去看待问题时，沟通的有效性就会大大提升；当我们的合作时，展现出来的是帮助他人，想促进共同成长，那么就很容易建立同事友谊。

写在最后，

现在的自己，工作有大概四年了，想想之前总是因为情绪问题各种崩溃；而现在，能做到坦然接受自己现在的任何不足。

自己可能与同岁的产品经理能力有差距，虽然晋升为管理岗，但可能部门成员比自己能力还强，但这些都已经不再成为我思绪的阻碍，反而成为了我成长的动力。