《可复制的领导力2》读后感

    引言

      一直保持每周至少听2本书的习惯，新的一周开始了，不能辜负青春与昭华。刚刚认真聆听了樊登老师这本《可复制的领导力2》里面有两个观点对我特别有触动和影响。即时记录下来此刻的感触，有一些感悟就是一瞬间的，如果能把握记录和梳理运用就是自己的，如果没抓住就会失之交臂。

    感悟分享一

企业三支柱听来很有深意，瞬间满满的共鸣。

经典总结

    樊登老师讲的很透彻，直接截图过来了，不过多赘述。但这三点确实让我豁然开朗！简单变成我自己的三句话。

    第一句，共同进步，找对人，价值观同频，人对了事才能对。

    第二句，助人、利他，善意放在第一步，不功利！

    第三句：批判思维，不过度模仿，偏听经验派，无论何时都要保持清醒，多读书，多思考，有独立分析、判断的能力。做事要果决不拖泥带水（补充一句），因为想的再通透，不去实践都是空的。其实，有时候不妨想想为啥明明自己基础优于绝大多数人，却没有太大建树，纠结本质就是“缺少行动力”。

感悟分享二

    善意就是激发员工的成长思维“授人以渔”。我从事人力资源管理工作小二十年，曾经一直以为人力资源专业领域中讲的“规划”“培训”“企业文化”“绩效考核”等外界管理手段和工具才是核心。我也一直觉得“不能要求员工像老板一样工作”。但慢慢的发现似乎我思维受限了，我越发的关注到员工的内在动因，人的内在驱动力很重要。

    所以，我现在觉得伯乐需要有但恩师更重要，恩师的核心就是能够“因材施教”“思维引领”，有了成长思维的基础上，保持积极状态下，臣服下来专注干一下，有时候，傻傻努力也是一种态度。

结束语

  每天修行在路上，进步一点点，记录下当下的感受，没人鼓掌就自己给自己一个拥抱，然后立刻行动起来。