对不起，蹭了一下腾讯爸爸的热度。
这个问题的答案，我用10个字总结：七分靠运气，三分靠打拼。
不仅进腾讯这样，其他大厂，很可能也是这样。
当然，你可能怀疑，运气是不是有那么重要？
不是那么重要，是非常重要！这个问题，我专门找了大厂的HR咨询，当了解完他们整个招聘流程之后，你就会明白，没有运气的人，是进不了大厂的。
当然，这里指的是普通人，如果你是某方面独领风骚的大牛，那运气根本不是问题，因为HR和猎头，甚至负责人会主动找上门。
所以这篇文章，主要是告诉你，大厂的招聘流程。
01
投过大厂简历的人都知道，一般投出去的简历都是石沉大海，没有一点水花。
你知道为什么吗？
因为你的简历，太弱了.....
简历，可以说是招聘最难通过的一关。99%以上的人因为简历不过关，连面试机会都得不到。
这也是考验运气的地方。
我们都知道，一般收到的简历，由HR筛选之后再交给部门，然后部门通过了才邀约面试。
看上去流程很简单，但过程，可复杂了......
一般我们需要先投简历，渠道不外乎几个：智联、无忧、拉勾、Boss直聘，还有官方招聘网站，这是主要的，也有其他，就不全部写了。
几个渠道我都试过，没什么差别，反正都投了没消息。
其实招聘渠道没太大差别，并不会说哪个通过率更高。因为大厂内部都有人力资源系统，所有渠道的简历都会汇集到系统上面，由HR筛选。
不过，通过率一样，但覆盖率可能不一样，细心的人可能会发现，有一个地方跟别的渠道是不一样的，官网。
我前几天扒了一下腾讯的官网，发现官网上发布的岗位比其他招聘网站多，其实是因为，官网上发布的岗位是最全的，其他网站可能因为一些原因，会少一些岗位。
如果你要投简历，就去官网找，那里更容易找到适合你的。
02
说完投简历的渠道，第二个问题是，HR怎么筛选简历？
首先看岗位招聘难度。
如果是很难招到的那种，举个不知道恰不恰当的例子啊，葡萄牙语翻译，会葡萄牙语的人本来就少，所以你有相关方面的经历，那就有比较大的几率通过HR的筛选。
而对于不难的那种，换句话说，就是投简历的人多，有相应经验的人也多的，这时候拼两个东西。
一，学历。系统会自动筛选出学校，如果是专科，那可能就直接略过不看，本科以上的才拥有查看权。
二，最近的公司。这也是系统筛选，小公司的，不看。什么叫小公司？非一二线互联网公司或独角兽。
看到这个，伤心吗？难过吗？可以哭了，放心，我已经哭过了，不止你一个。
不过这个也要看岗位，不是所有的都这样。
可能有些人会觉得这样的HR不负责任，但是，你可能错怪HR了，不是他们不想看，而是，时间根本不允许。
当简历非常多的时候，他们会设定一个门槛，把达不到要求的pass掉。
举个例子，比如Android或IOS开发，我了解到，这个岗位一天可以收到200封份简历，不是一周，是一天，一天200份，也就是说，5天就有1000份的简历。这是一个大厂的数据，但应该其他的也差不多。
如果你是HR，一定很想哭。
这只是一个岗位，一个岗位200份，但是，HR要招聘的岗位，可不止这一个，还有很多个，虽然不一定每个岗位都能收到200份，但也不会少。他们不可能为了公平就看完所有的简历，那样效率太低了，这样的HR才是真正的不负责任。
而且社会本来就是不公平的，如果每个人都能公平地得到机会，那才是对优秀的人最大的不公平。
这件事告诉我们一个道理，大学很重要，而且上一家公司很重要。
心理学有一个现象叫马太效应，指的是强者越强，弱者越弱。当你有了一段体面的工作经历，那下一份工作就容易得多，如果上一份工作不是太好，也会对你下一份工作造成很大的影响。
所以，即使再不满现在的公司，即使再讨厌老板，即使钱给的不够，也不要敷衍你现在的工作，因为你努力工作不是为了老板，而是为下一份职业做好准备。
03
HR筛经历，可以分为两关，第一关是我们上面说的，他会不会打开你的简历，第二关，就是他会不会通过你的简历。
这就涉及筛选标准的问题。
筛选标准主要由部门制定，有些负责人要求非常高，这样标准就很高，稍微差一点都入不了眼，有些部门比较缺人，那标准就正常一些，不会卡得很严。
所以这也是要看运气，看负责你那个部门的要求。
而且，非常非常非常关键的一点，就是要投对岗位。
什么叫投对岗位？
就是，你过去的经验值，要能匹配你申请的岗位。
一般来说，完全不匹配的岗位我们都不会去申请，会去申请的，都是有一定匹配度的。
这时候问题来了，你和那个岗位的匹配度是多少？30？50%？70%？或者90%？
可能很多人没有考虑到这一点，然后就做了一个决定，多投。海投嘛，这样几率会高一点，毕竟招聘市场一直如此。
如果你是这么做的，那就大错特错了。
海投，在不同公司里管用，但在同一个大厂，不同部门却不管用，匹配率低于70%的，你投的简历可以说作废了，投的再多也不会有反馈。
而且，大厂筛选简历，有“先来后到”之分。
举个例子，如果你投了两个岗位A和B，假设你幸运地，两个岗位都被过了HR的筛选，这时候就要开始排队了。
如果HR先走A的流程，那简历就会先被推到A部门，由业务部门筛选，这时候简历就会卡在这里，如果A部门一直没有处理，那B部门不能操作你的简历。
什么时候B部门能操作你的简历呢？
等到A释放的时候，也就是说，当A明确知道你不适合他们，就会把你的简历放出来，然后B再捞起来。
这里比较大的一个问题是，从卡主到释放，需要多长时间，在这段时间里，B会不会招到合适的人。如果到那个时候，就算你跟B匹配率高达99%，但也没机会了。
当然，也不是没有补救的机会，如果你接到HR的电话，可以跟HR沟通，表示B是你的第一选择，这时候HR会帮你，毕竟他们比你更想招到合适的人啊。
当然，这种情况是幸运的，还有一种更不幸的情况的，就是A和B都没过HR的筛选，但C岗位才是最适合你的。
这种时候，HR会不会给你推荐到C岗位？
这就要看运气了，如果HR刚好知道C岗位的需求，那就会给你推荐，可是，他不一定知道呀，他可能不负责C岗位的招聘，这时候，你还要靠运气吗？
所以说，投大厂的简历，一定要挑选最适合你的岗位，匹配率越高，通过率就越高。
04
假设，你能通过HR的筛选，那下一个需要考虑的问题是，跟你竞争的人有多少。
用回刚刚的例子，Android或IOS开发，一天收到200封简历，而这个岗位，可能只招1-2个人......
也就是说，你不仅要有相应的经验，你还要打败其他199个人，才能拿到offer......不对，确切的说，你得打败的，可能不止199个，而是999个......
不过得告诉你一个好消息，你的竞争对手，可能没有想象中那么强。
最终能让HR推荐的，只有5-10份，还有一个很夸张的数据，收到200份简历里，可能只有1-2份合适，其他的都要HR自己去挖。
所以，如果你不想那么麻烦自己找工作，可以考虑开放简历，让HR主动挖你，不过记得，先屏蔽现在的公司。
可以说，HR这关，其实才是最考验运气的关卡，因为很多人不知道招聘流程，做了很多无用功，所以在这样的情况下，还能通过层层漏斗，最终被推到业务部门面前的人，可以说运气相当好了。
当然，还有另一种不那么考验运气的方式，就是内推。
很多人说内推的通过率比较高，但其实，这不是通过率的问题，而是合适率的问题，这个通过率也不是针对你，而是针对公司。
内推，指的是大厂内部的人推荐，一般来说，能进大厂的人，身边肯定有几个靠谱的同行，所以对公司来说，内部人推到合适的人选概率比较高。
但对你来说，概率是一样的，如果你的经历完全不匹配那个岗位，就算有内推没用，HR不会推一个不匹配的人给业务部分，那就是在砸自己的招牌。
所以一切一切的前提是，你是合适的人选，是个靠谱的人。
至于内推的人去哪儿找，我只能说，好好经营自己的人脉吧，它比你想象中更强大。
HR筛选之后，就会走流程，把简历交给业务部门，一般投简历到拿到offer是2周，如果时间拖得太长，那很有可能是没戏了，不用再等。
一般运气到这里，就结束了，HR之后，主要看能力，虽然也有运气的成分，但能力占主要吧，毕竟在大佬面前，一切装逼都将无所遁形。
05
我有一个朋友，情况有点特殊，机缘巧合之下进了大厂。当时她写了一篇关于该大厂的文章，没想到被HR看到了，于是HR就把她挖了过去。
我特意问了一下，这种情况多不多。
很少。
以前有看到帖子说，可以去知乎或豆瓣的相关话题留言，如果你答得好，就有机会被大厂的人看到。
这算是一种曝光，但不是针对HR的曝光，而是针对用人部门的曝光。
HR找人主要在招聘网站，而且是公开了简历的人才能找得到，如果让他们在知乎豆瓣还有公众号一个个翻，迟早得累死......当然，如果你某篇文章或视频足够红，被传到HR那里，也是可以的。
针对用人部门的曝光也是一种方式，不过我了解得比较少，就不扯淡了。
祝你好运吧。